派遣如何计算残保金

老弱病残作为这个社会上的弱势群体，有必要得到社会额定的补助，尤其是残疾人，他们不光要忍耐精神上的折磨，乃至还要忍耐物质的赤贫，为此，国家为他们预备了残疾保证金，那么咱们知道差遣怎么核算残保金吗？接下来，就请咱们一同跟从听讼网小编的脚步一同去看看。
一、残保金是什么
残疾人工作保证金简称残保金，是为保证残疾人权益，由未按规则组织残疾人工作的机关、集体、企业、事业单位和民办非企业单位交纳的资金。由用人单位所在地的当地税务局担任征收，没有分设当地税务局的当地，由国家税务局担任征收。
二、 差遣怎么核算残保金
保证金按上年用人单位组织残疾人工作未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳。核算公式如下：
保证金年交纳额=（上年用人单位在职员工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规则的组织残疾人工作份额- 上年用人单位时刻组织的残疾人及工作人数）X上年用人单位在职员工年平均薪酬。
举例：北京区域残疾人保证金的征收标准：应交纳的保证金=(上年用人单位在职员工总数×1．7%－上年用人单位实践组织残疾人工作人数)×上年用人单位在职员工年平均薪酬。
假定您的公司在北京，贵公司上年度员工年平均薪酬为80000元，单位上年度在职员工总数为200人，无残疾人。
应交纳的保证金=200*80000*1.7%=272000元。
三、法律法规
《残疾人工作保证金处理暂行规则》
第一条
在贯彻施行《中华人民共和国残疾人保证法》的过程中，一些当地法规规则机关、集体、企业事业单位和城乡集体经济组织组织残疾人工作达不到必定份额的，要交纳残疾人保证金（以下简称“保证金”）。为了标准和加强“保证金”的处理，特制定本《规则》。
第二条
“保证金”是指在施行涣散按份额组织残疾人工作的区域，凡组织残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规则份额的机关、集体、企业事业单位和城乡集体经济组织，依据当地有关法规的规则，依照年度差额人数和上年度本区域员工年平均薪酬核算交纳用于残疾人工作的专项资金。“保证金”按属地准则交纳，中心部分所属单位依照所在地当地法规的有关规则处理。 机关、集体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当依照《中华人民共和国残疾人保证法》的有关规则，活跃创造条件，逐渐到达规则的组织份额。
第三条
企业、城乡集体经济组织交纳的“保证金”从处理费用中列支，机关、集体和事业单位交纳的“保证金”从单位预算经费包干结余或出入结余中列支。
以上便是本次听讼网小编为咱们共享的差遣怎么核算残保金，残疾人工作保证金简称残保金，是为保证残疾人权益，由未按规则组织残疾人工作的机关、集体、企业、事业单位和民办非企业单位交纳的资金。听讼网在您身边，咱们为您服务，祝您日子愉快。