离职后保密协议是否有效

入职的时分公司与职工签定了一份保密协议，要求职工关于作业的内容、公司的技能等保密，不得走漏出去。后来该职工离任了，就觉得保密协议也应该失效了，自己没有必要再遵从协议内容保密。那么，离任后保密协议是否有用?
离任后保密协议是否有用?有用。
保密协议中的条款，在法令上属竞业制止条款，指为防止用人单位的商业秘密被侵略，职工依法定或约好，在劳作联系存续期间或劳作联系完毕后的一守时期内，不得到出产同类产品或运营同类事务且具有竞赛联系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。
但由于竞业制止协议约束的是职工的劳作权，而劳作权归于宪法保证的公民基本权利之一。因而，竞业制止合同的合法有用关键在于是否有损职工的基本生活利益。作为竞业制止协议收效的一个基本条件，企业有必要对职工的竞业制止行为做出经济补偿，竞业制止协议中有必要一起写明补偿金的数额和发放方法，不然便是无效协议。
商业秘密是指不为大众所知悉、能为权利人带来经济利益、经权利人采纳保密办法，具有实用性的技能信息和运营信息。成为商业秘密须具有三个要件：该信息不为大众所知悉，是不能通过揭露途径直接获取到的;该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性;权利人对信息采纳了保密办法。办理计划、货源情报、营销战略、招标招标中的标底和标书、客户名单、产品配方、规划构思以及程序等都有或许成为商业秘密。
其次，《劳作法》第二十二条规则：“劳作合同当事人能够在劳作合同中约好保存用人单位商业秘密的有关事项”。因而，用人单位同劳作者在劳作合同中约好保存商业秘密或许独自签定保密协议，制止职工在职和离任后传达、走漏单位商业秘密。在做出保存商业秘密约好后，按约保存商业秘密就成为劳作者的责任，违约就要承当约好的违约责任。
想要了解更多离任后保密协议是具体常识，可点击听讼网在线免费咨询，让专业律师来为你供给答案。