产假最低工资与在职职工最低工资一样吗

现在许多用人单位的放假时刻都是严厉依照国家规则来的，节假日作业的话也是双倍薪酬，可是除了节假日，星期天，关于女人的假日可不止这些，国家规则了女人在作业期间能够依法休产假、婚假、月子假、男性也能够休陪产假的，可是许多人关于产假日间的薪酬发放却不是很清楚，今日听讼网小编来给您遍及一下。
一、产假时刻规则
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。
《女员工劳作保护特别规则》第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。　女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
二、产假最低薪酬与员工最低薪酬相同吗
产假日间依照最低薪酬标准发放薪酬不合法。产假日间应当由生育稳妥基金付出生育补助，用人单位未办理生育稳妥缴费的，产假薪酬应当依照用人单位上年度员工月平均薪酬计发放，法令依据：《社会稳妥法》第五十六条　员工有下列景象之一的，能够依照国家规则享用生育补助：(一)女员工生育享用产假;(二)享用计划生育手术度假;(三)法令、法规规则的其他景象。生育补助依照员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。
按国家规则正常出产的女员工有权利享用产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其薪酬、福利、补助以及考勤奖金，不影响晋级、调薪酬，并核算其工龄，反之则违背国家劳作法，侵害了女员工的合法权益，可到相关部分告发并请求劳作裁定。以上便是产假相关常识，听讼网小编提示广阔女人一定要保护自己的合法权益哦。