公司裁员赔偿有封顶吗

公司要裁人的时分，肯定是会对裁人的员工进行相应的补偿，其间在公司作业时刻越久的人，面临裁人的恳求那么就会取得更大的补偿。很多人忧虑公司会遭受天价补偿，那么，公司裁人补偿有封顶吗?听讼网小编给出下面定见。
公司裁人补偿有封顶吗?有的。
公司裁人经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳动者在劳动合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
经济性裁人处理程序：
一报备
所需供给的资料：
1.裁人人员状况阐明(下列人员不得削减：
⑴.从事触摸作业病损害作业的劳动者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
⑵.在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳动能力的;
⑶.患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
⑷.女员工在孕期、产期、哺乳期的;
⑸.在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
⑹.法令、行政法规规则的其他景象。)
2.用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明裁人状况的书面资料;
3.削减人员计划(内容包含：削减人员名单，削减时刻及施行过程，契合法令、法规规
定和团体劳动合同约好的被削减人员经济补偿方法。)及工会或整体员工的表决定见。
4.营业执照副本或有关挂号副本及复印件;
5.契合经济性裁人状况的证明资料
(如财务报表、用人单位刊出挂号证明、发作企业转产、企业分立等景象的单位内部文件等)。
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