各种假期的工资怎样支付

度假准则则把歇息时间作为劳作立法的内容，规则劳作者在劳作联系存续期间最低极限的歇息时间。《中华人民共和国劳作法》规则：“中华人民共和国劳作者有歇息的权力。国家开展劳作者歇息和疗养的设备，规则员工的作业时间和度假准则。”
一.关于法定节假日的薪酬。
法定节假日是指法令规则的放假的节日，依照《劳作法》的规则，在元旦、新年、国际劳作节、国庆节、法令、法规规则的其他度假节日，用人单位应当依法安排劳作者度假。劳作者在法定节假日度假的，用人单位应当付出薪酬。如在法定节假日，用人单位安排劳作者作业的，则依据相关法令规则，用人单位应当依照不低于薪酬300%的薪酬付出酬劳。《北京市薪酬付出规则》第20条的规则，妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳作者歇息、参与节日活动的，应当视同其正常劳作付出薪酬;劳作者照旧作业的，能够不付出加班薪酬。
二.关于年度假的薪酬。
为了保护员工歇息度假权力，国务院公布的《员工带薪年度假法令》于2008年1月日正式实施。依据该规则，员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。劳作者依法享用年度假日间，用人单位应当依照劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。
三.关于婚丧假的薪酬。
我国《中华人民共和国劳作法》第51条规则“劳作者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。”《薪酬付出暂行规则》第11条的规则，劳作者依法享用年度假、婚丧假的等度假日间，用人单位应当付出其薪酬。法令清晰赋予了劳作者带薪休婚丧假的权力。目前我国还未对非公营企业员工婚丧假作出详细规则，存在当地的规则。原国家劳作总局、财政部《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》的规则，员工自己成婚或员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人和子女)逝世时，能够依据详细情况，由本单位行政领导同意，酌情给予一至三天的婚丧假;员工成婚时两边不在一地作业的，员工在外地的直系亲属逝世时需求员工自己去外地照料凶事的，都能够依据旅程远近，另给予旅程假;在同意的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发，途中的车船费等，悉数由员工自理。依据《关于员工的岳爸爸妈妈或公婆逝世后可给予请丧假问题的告诉》规则，员工的岳爸爸妈妈或公婆逝世后，需求员工照料凶事的，由本单位行政领导同意，可酌情给予一至三天的丧假。别的，国家规则婚丧假不计入年度假假日。员工能够享用带薪的婚丧假。关于婚丧假的付出规范，如当地有规则的，按其规则履行。
四.探亲假的薪酬。
探亲假，是指员工享有保存作业岗位和薪酬而同分家两地，又不能在公休日聚会的爱人或爸爸妈妈聚会的假日。它是员工依法探望与自己不住在一起;又不能在公度假日聚会的爱人或爸爸妈妈的带薪假日。《薪酬付出暂行规则》第11条的规则，劳作者依法享用探亲假，用人单位应当付出其薪酬。对非国有企事业单位员工是否有探亲假，法令没有详细的规则。
五.病假的薪酬。
国家没忽悠一致规则，当地规则不同。依据《北京市薪酬付出规则》第21条的规则，劳作者患病或许非因工挂彩，在病休期间，用人单位应当依据劳作合同或许集体合同的约好付出病假薪酬。用人单位付出病假薪酬不得低于本市最低规范的80%。
六.事假薪酬。
依据《北京市薪酬付出规则》第22条的规则，劳作者在事假日间，用人单位能够不付出其薪酬。
七.女员工“三期”内的薪酬。
《女员工劳作保护特别规则》第5条规则，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。女员工产假日间依照法令、法规的规则享用生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
八.劳作者依法参与社会活动期间的薪酬。
社会活动是指：社会活动包含:
(1)依法行使选举权或被选举权;
(2)中选代表到会乡(镇) 、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等安排举行的会议;
(3)出任人民法庭证明人;
(4)到会劳作模范、先进作业者大会;
(5)不脱产工会底层委员会委员因工会活动占用的出产或作业时间;
(6)其他依法参与的社会活动。
劳作者在法定作业时间内依法参与社会活动期间, 用人单位应视同其供给了正常劳作而付出薪酬。