经济补偿金工资计算基数

       薪酬核算基数：根据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》（劳部发〔1994〕481号）之规则，经济补偿金的薪酬基数核算规范是指企业正常出产情况下劳作者免除合同前十二个月的月平均薪酬。根据该方法第六条、第八条、第九条免除劳作合同时，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。劳作合同法简化了薪酬的核算规范，规则薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。这儿的薪酬是指劳作者的应得薪酬，一般包含：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬，实践中许多用人单位以劳作者的所谓“最低薪酬”或许“基本薪酬”作为薪酬核算基数是不对的。