《工伤保险条例》的六个亮点

    亮点一、参与工伤保险员工个人不缴费         《法令》规则：“用人单位应当准时交纳工伤保险费。员工个人不交纳工伤保险费。用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位员工工资总额乘以单位缴费率之积。”           亮点二、员工发作事端损伤单位应提出工伤确定请求         《法令》规则：“员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。”           亮点三、个人请求工伤时效为一年         《法令》规则：“用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许直系亲属，工会安排在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起一年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。”           亮点四、现实劳作联系证明视为工伤请求根据         《法令》规则：“提出工伤确定请求应当提交下列资料：（一）工伤确定请求表；（二）与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明资料；（三）医疗确诊证明或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊判定书）。工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。”           亮点五、单位改制工伤保险职责应被“继承”         《法令》规则：“用人单位分立，兼并、转让的，继承单位应承当原用人单位的工伤保险职责；原用人单位现已参与工伤保险的，继承单位应当到当地经办安排办理了工伤保险改变挂号。用人单位实施承包经营的，工伤保险职责由员工劳作联系所在单位承当。员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤保险职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位付出的工伤保险待遇费用。”           亮点六、供给虚伪确诊证明处2千元以上1万元以下罚款         《法令》规则：“从事劳作能力判定的安排或许个人有下列景象之一的，由劳作保证行政部门责令改正，并处2千元以上1万元以下罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事职责；（一）供给虚伪判定定见的；（二）供给虚伪确诊证明的；（三）收受当事人财物的。”