生育保险报销的条件和流程有哪些

有朋友说：“男女都交生育稳妥，报销费用咋就倾向女方呢?”其实，生育稳妥是罕见的“女人专享”方针，悉数由单位交纳并归入统筹，能够报销与生育有关的费用。尽管男性、女人都缴生育稳妥，但稳妥首要侧重女人。女员工的生育稳妥补助，女员工的生育稳妥补助...想要了解更多关于生育稳妥报销的条件和流程有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、女员工的生育稳妥补助
女员工的生育稳妥补助包含产假生育补助、生育医疗费、养分补助和其他补助，其间产假补助为4个月薪酬。而男性员工则享有10天的假日和补助。假如夫妻间女人一方没有作业或许作业单位没有缴生育稳妥，那男性一便利能够用自己的生育稳妥报销，但只能报销医疗费用的一半，且没有4个月的薪酬。简言之，假如请求获益人为女人，则可享用“检查费 住院费用 4个月×基数”的生育稳妥基金，假如请求获益人为男性，则只能享用“检查费 住院费/2”的稳妥基金。
二、生育稳妥报销的条件和流程为：
契合国家、省、市计划生育方针规定;临产或施行计划生育手术时，用人单位已为其参与生育稳妥且接连足额交纳生育稳妥费满12个月;产前检查费和出产费用，当事人带着结婚证、社保卡(市民卡)及大街开具的计生证明到生育稳妥定点医院直接刷卡结算;申报生育补助和一次性养分补助，需填写《生育稳妥待遇申报表》并加盖单位公章，供给结婚证、独生子女荣耀证、出院证明等材料，于每月1日—10日之间的作业日，前往当地医保中心生育科处理申报手续。相关手续应在临产后一年内处理。
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