什么是最低工资标准

最低薪酬规范是指劳作者在法定作业时间或依法签定的劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作酬劳。最低薪酬规范一般采纳月最低薪酬规范和小时最低薪酬规范两种方式，月最低薪酬规范适用于全日制工作劳作者，小时最低薪酬规范适用于非全日制工作劳作者。一般包含奖金和一些补助。最低薪酬规范每两年至少年调整一次。
最低薪酬保证制度是我国一项劳作和社会保证制度。《最低薪酬规则》[中华人民共和国劳作和社会保证部令(第21号)］已于2003年12月30日公布，2004年3月1日起实施。最低薪酬规范的确认和调整计划，由各省、自治区、直辖市人民政府劳作保证行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研讨拟定，并报经劳作保证部赞同。
最低薪酬规范是国家为了维护劳作者的基本生活，在劳作者供给正常劳作的情况下，而强制规则用人单位必需付出给劳作者的最低薪酬酬劳。《劳作法》第四十八条规则，国家实施最低薪酬保证制度。用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。最低薪酬规范每年会跟着生活费用水平、员工均匀薪酬水平、经济发展水平的改变而由当地政府进行调整。
确认最低薪酬规范一般要考虑的要素有：当地城镇居民生活费用开销、员工个人交纳社会保险费、住宅公积金、员工均匀薪酬、失业率、经济发展水相等。确认的办法一般有比重法和恩格尔系数法。比重法是确认必定份额的最低人均收入户为贫困户，再计算出其人均生活费用开销水平，乘以每一工作者的奉养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法便是依据有关数据，计算出最低食物开销规范，除以恩格尔系数，再乘以奉养系数，加上调整数。
现在，我国内地一切省、自治区、直辖市人民政府均正式公布实施了当地的最低薪酬规范。