哪些情况下不上班也可以拿工资呢
来源：听讼网整理 2019-04-25 15:05
在许多人心中一向有这样一个思想，那便是只要上班才能够拿薪酬，可是其实现实并非如痴，有时候不上班也能归钱。那么哪些状况下不上班也能够拿薪酬呢?接下来听讼小编为您整理了相关的法律知识，供您阅览，期望能够协助到您。
一：法定节假日
是指整体公民放假的节日，包含新年、新年、清明节、劳作节、端午节、中秋节、国庆节，放假都是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数名族习气的 节日，放假也是带薪的。
二：带薪年假
员工接连作业满12个月以上的，依据作业年限享用5-15天不等的带薪年度假，度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
三：婚丧假
指劳作者自己成婚以及其直系亲属逝世时依法享用的假日。员工自己按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。契合晚婚年纪(女23周岁，难25周岁)的，婚假添加7天，不包含法定节假日和公休日。员工爱人或直系亲属(子女，员工自己及爱人的爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈)逝世时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
四：女员工产前检查、保胎、产假、哺乳时刻、计划生育假等，怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查、所需时刻计入劳作时刻。
女员工契合计划生育方针怀孕，发作流产前兆、早产前兆、经医师确诊证明需保胎歇息的，用人单位应安排歇息，但不计入医疗期，用人单位为其付出不低于本市最低薪酬的80%的薪酬。
女员工生育享用98天产假，其间产前15天。难产的，添加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的。女员工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出，对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。女员工生育或停止妊辰按日享用生育补贴，契合计划生育方针生育后再次怀孕停止妊辰的在外。
用人单位应在每天的劳作时刻内未哺乳期女员工安排1小时哺乳时刻，多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
女员工按国家计划生育规则施行手术的，从手术当日起应给予两日有薪度假。因计划生育手术引起并发症的，经医治单位证明需求歇息的，歇息期间薪酬照发。
五：男员工护理假
国家薪酬人员和企作业单位员工晚育(已婚妇女24周岁以上生育榜首个子为晚育)的，男方所在单位给予7日护理假，不包含法定节假日和公休日。
六：工伤员工罢工留薪期
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的期间(一般不超越12个月，伤情严峻或许状况特别的，经请求能够延伸，但延伸不得超越12个月)，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。假如不能自理的工伤员工在罢工留薪期间需求护理的，由所在单位担任。
七：依法参与社会活动
劳作者在法定作业时刻内依法参与社会活动期间，用人单位应视同其供给了正常劳作而付出薪酬。
社会活动包含：行使选举权和被选举权，今世表到会政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等安排举行的会议，充任人民法庭证明人，到会劳作模范、先进作业者大会。《工会法》规则的不脱产工会底层委员会委员因工会活动占用的出产时刻，担任团体洽谈代表期间，因实行代表责任，参与团体洽谈而占用的作业时刻，其它依法参与的社会活动。
八：用人单位罢工停产(非因劳作者自己原因形成)
未超越一个薪酬付出周期的，用人单位应当依照劳作合同约好的薪酬规范付出劳作者薪酬，超越一个薪酬付出周期的，劳资双方洽谈确认。
九：服兵役期间
从企业、作业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服兵役期间原用人单位应照发其薪酬，且薪酬待遇不得低于本市最低薪酬规范。
十：医疗期待遇
员工患病或非因工挂彩停止作业看病歇息时，用人单位不得免除劳作合同，并给予法定的病假作业或疾病救济费，能够低于当地最低薪酬，但不能低于最低薪酬规范的80%。
以上便是小编为咱们回答的关于不上班也能领钱的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，假如您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。
一：法定节假日
是指整体公民放假的节日，包含新年、新年、清明节、劳作节、端午节、中秋节、国庆节，放假都是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数名族习气的 节日，放假也是带薪的。
二：带薪年假
员工接连作业满12个月以上的，依据作业年限享用5-15天不等的带薪年度假，度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
三：婚丧假
指劳作者自己成婚以及其直系亲属逝世时依法享用的假日。员工自己按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。契合晚婚年纪(女23周岁，难25周岁)的，婚假添加7天，不包含法定节假日和公休日。员工爱人或直系亲属(子女，员工自己及爱人的爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈)逝世时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
四：女员工产前检查、保胎、产假、哺乳时刻、计划生育假等，怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查、所需时刻计入劳作时刻。
女员工契合计划生育方针怀孕，发作流产前兆、早产前兆、经医师确诊证明需保胎歇息的，用人单位应安排歇息，但不计入医疗期，用人单位为其付出不低于本市最低薪酬的80%的薪酬。
女员工生育享用98天产假，其间产前15天。难产的，添加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的。女员工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出，对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。女员工生育或停止妊辰按日享用生育补贴，契合计划生育方针生育后再次怀孕停止妊辰的在外。
用人单位应在每天的劳作时刻内未哺乳期女员工安排1小时哺乳时刻，多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
女员工按国家计划生育规则施行手术的，从手术当日起应给予两日有薪度假。因计划生育手术引起并发症的，经医治单位证明需求歇息的，歇息期间薪酬照发。
五：男员工护理假
国家薪酬人员和企作业单位员工晚育(已婚妇女24周岁以上生育榜首个子为晚育)的，男方所在单位给予7日护理假，不包含法定节假日和公休日。
六：工伤员工罢工留薪期
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的期间(一般不超越12个月，伤情严峻或许状况特别的，经请求能够延伸，但延伸不得超越12个月)，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。假如不能自理的工伤员工在罢工留薪期间需求护理的，由所在单位担任。
七：依法参与社会活动
劳作者在法定作业时刻内依法参与社会活动期间，用人单位应视同其供给了正常劳作而付出薪酬。
社会活动包含：行使选举权和被选举权，今世表到会政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等安排举行的会议，充任人民法庭证明人，到会劳作模范、先进作业者大会。《工会法》规则的不脱产工会底层委员会委员因工会活动占用的出产时刻，担任团体洽谈代表期间，因实行代表责任，参与团体洽谈而占用的作业时刻，其它依法参与的社会活动。
八：用人单位罢工停产(非因劳作者自己原因形成)
未超越一个薪酬付出周期的，用人单位应当依照劳作合同约好的薪酬规范付出劳作者薪酬，超越一个薪酬付出周期的，劳资双方洽谈确认。
九：服兵役期间
从企业、作业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服兵役期间原用人单位应照发其薪酬，且薪酬待遇不得低于本市最低薪酬规范。
十：医疗期待遇
员工患病或非因工挂彩停止作业看病歇息时，用人单位不得免除劳作合同，并给予法定的病假作业或疾病救济费，能够低于当地最低薪酬，但不能低于最低薪酬规范的80%。
以上便是小编为咱们回答的关于不上班也能领钱的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，假如您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。