劳动合同可以约定模糊工作岗位吗
来源：听讼网整理 2018-12-09 17:59
在许多时分，咱们如果在公司作业的话，就会签定劳作合同的，那么劳作合同中是否需求规则作业岗位的详细信息？下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了关于这个问题相关的内容，期望对您有所协助。
劳作合同能够约好含糊作业岗位吗
企业在招工过程中，妄图用“出产作业”、“出产岗位”等字眼进行含糊处理，而法院审理这么一同劳作争议案子时分，对企业约好含糊岗位的做法给予否定。
作内容和作业岗位是《劳作合同法》规则的劳作合同的必备条款，但是，一些企业居然在此动起“歪脑筋”，妄图用“出产作业”、“出产岗位”等字眼进行含糊处理，期望能够牢牢操控调整岗位的权力和自在，使自己的“用工自主权”最大化。
河北省保定市中级人民法院近来对这样一同劳作争议案子二审宣判，对保定某知名企业约好含糊岗位的作法给予否定，宣告这样的所谓“捷径”和“好方法”对企业来说，既损人也晦气己。
2009年9月，杨某到保定某制作公司作业，两边签定3年期劳作合同，合同期满后续签3年，从2012年9月10日到2015年8月31日止。劳作合同约好，杨某的作业内容是从事“出产作业”，薪酬是基本薪酬加绩效薪酬，每月3100元至5000元不等。
因种种原因，杨某的作业岗位像“走马灯”般先后变化8次，既有公司组织的，也有杨某以为自己不能担任而请求换岗的。2014年8月8日，刚刚换到一个新岗位的杨某接到公司人力资源部告诉，称其已被开除，要求当即处理离任手续。杨某以公司违法免除劳作合同应予付出赔偿金为由，向当地劳作争议裁定委请求劳作裁定。
之后，杨某以为用人单位违法免除劳作合同，将其诉至定兴县人民法院，要求给予双倍经济补偿的赔偿金38000元及额定经济补偿金19000元。该制作公司称，杨某在作业期间屡次长期脱离岗位，找领导互换作业，导致车间缸体出产线停产，给公司形成严峻经济损失，属严峻违背规章制度。
定兴县法院以为，杨某对公司组织的作业岗位不能担任，公司与其免除劳作合同是契合法令规则的。但因公司未提早30日告诉杨某，应在免除劳作合同前额定付出一个月的薪酬，在免除劳作合同后，还应当付出经济补偿金。据此法院一审判定，该制作公司付出杨某一个月的薪酬和经济补偿金合计22800元，驳回杨某其他诉讼请求。
该制作公司不服，上诉至保定市中级人民法院。保定中院近来作出二审判定，驳回上诉，维持原判。
法官释法
“含糊岗位”系躲避法定责任
保定中院在审理中以为，法令赋予用人单位行使免除权的一起，规则了严厉的实体和程序要求，以避免用人单位乱用此权力而侵略劳作者的合法权益。用人单位必须在查明劳作者违纪现实的基础上慎重行使之，并对证明违纪现实建立负有彻底举证责任。某制作公司对杨某给单位形成损失和影响的建议，不能供给相关依据，法院不予支撑。
该案二审主审法官表明，该制作公司频频调集职作业业岗位，而且把员工回绝调整岗位当作“严峻违纪”，其实源于劳作合同中对作业内容和岗位的含糊处理。本案中，员工和企业都能够用含糊约好作为岗位变化的理由，但企业不能据此获得调整员工岗位的肯定权力，员工也因而遭到危害，如此约好对用人单位和员工两边都是晦气的。
该法官指出，在企业出产过程中，作业内容相对固定化、类型化、技术化，用人单位在劳作合同顶用抽象性、一般性的观念，替代详细的、特定的作业内容的约好，其实是躲避约好作业内容的法定责任。广阔企业切莫将这种躲避法令规则的“损招”当“好方法”用，要真实崇奉法令、依法办事。
以上内容便是相关的答复，在一般状况下在签定劳作合同的时分，咱们必定要将详细的岗位写清楚，不能将岗位进行含糊，而且也需求在劳作合同里边规则薪酬的构成以及规范。如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。
劳作合同能够约好含糊作业岗位吗
企业在招工过程中，妄图用“出产作业”、“出产岗位”等字眼进行含糊处理，而法院审理这么一同劳作争议案子时分，对企业约好含糊岗位的做法给予否定。
作内容和作业岗位是《劳作合同法》规则的劳作合同的必备条款，但是，一些企业居然在此动起“歪脑筋”，妄图用“出产作业”、“出产岗位”等字眼进行含糊处理，期望能够牢牢操控调整岗位的权力和自在，使自己的“用工自主权”最大化。
河北省保定市中级人民法院近来对这样一同劳作争议案子二审宣判，对保定某知名企业约好含糊岗位的作法给予否定，宣告这样的所谓“捷径”和“好方法”对企业来说，既损人也晦气己。
2009年9月，杨某到保定某制作公司作业，两边签定3年期劳作合同，合同期满后续签3年，从2012年9月10日到2015年8月31日止。劳作合同约好，杨某的作业内容是从事“出产作业”，薪酬是基本薪酬加绩效薪酬，每月3100元至5000元不等。
因种种原因，杨某的作业岗位像“走马灯”般先后变化8次，既有公司组织的，也有杨某以为自己不能担任而请求换岗的。2014年8月8日，刚刚换到一个新岗位的杨某接到公司人力资源部告诉，称其已被开除，要求当即处理离任手续。杨某以公司违法免除劳作合同应予付出赔偿金为由，向当地劳作争议裁定委请求劳作裁定。
之后，杨某以为用人单位违法免除劳作合同，将其诉至定兴县人民法院，要求给予双倍经济补偿的赔偿金38000元及额定经济补偿金19000元。该制作公司称，杨某在作业期间屡次长期脱离岗位，找领导互换作业，导致车间缸体出产线停产，给公司形成严峻经济损失，属严峻违背规章制度。
定兴县法院以为，杨某对公司组织的作业岗位不能担任，公司与其免除劳作合同是契合法令规则的。但因公司未提早30日告诉杨某，应在免除劳作合同前额定付出一个月的薪酬，在免除劳作合同后，还应当付出经济补偿金。据此法院一审判定，该制作公司付出杨某一个月的薪酬和经济补偿金合计22800元，驳回杨某其他诉讼请求。
该制作公司不服，上诉至保定市中级人民法院。保定中院近来作出二审判定，驳回上诉，维持原判。
法官释法
“含糊岗位”系躲避法定责任
保定中院在审理中以为，法令赋予用人单位行使免除权的一起，规则了严厉的实体和程序要求，以避免用人单位乱用此权力而侵略劳作者的合法权益。用人单位必须在查明劳作者违纪现实的基础上慎重行使之，并对证明违纪现实建立负有彻底举证责任。某制作公司对杨某给单位形成损失和影响的建议，不能供给相关依据，法院不予支撑。
该案二审主审法官表明，该制作公司频频调集职作业业岗位，而且把员工回绝调整岗位当作“严峻违纪”，其实源于劳作合同中对作业内容和岗位的含糊处理。本案中，员工和企业都能够用含糊约好作为岗位变化的理由，但企业不能据此获得调整员工岗位的肯定权力，员工也因而遭到危害，如此约好对用人单位和员工两边都是晦气的。
该法官指出，在企业出产过程中，作业内容相对固定化、类型化、技术化，用人单位在劳作合同顶用抽象性、一般性的观念，替代详细的、特定的作业内容的约好，其实是躲避约好作业内容的法定责任。广阔企业切莫将这种躲避法令规则的“损招”当“好方法”用，要真实崇奉法令、依法办事。
以上内容便是相关的答复，在一般状况下在签定劳作合同的时分，咱们必定要将详细的岗位写清楚，不能将岗位进行含糊，而且也需求在劳作合同里边规则薪酬的构成以及规范。如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。