用人单位能否将社会保险费直接支付给劳动者个人

社保在作业的过程中是能够进行交纳的，社保是为了防备和分管年迈、赋闲、疾病以及逝世等社会危险，完成社会安全，而强制社会大都成员参与的，具有非营利性的社会安全准则。下面就由听讼网邵阳律师为咱们收拾相应的材料，期望对咱们有所协助。
劳作保险胶葛
赋闲人员吴某应聘至某家具公司担任营业员。吴某在该公司作业期间，两边未签定劳作合同。起先，该公司未为吴某处理选用手续，也未为吴某交纳社会保险费。两年后，吴某收取的薪酬签收单中开端载明，其收取的薪酬中包含了该公司承当的养老保险金、医疗保险金、赋闲保险金部分。之后，该公司因故辞退了吴某，并于当日开具了退工通知单。吴某在处理赋闲挂号等手续时，因无缴费记载未能收取赋闲救济金，为此吴某与某家具公司交涉，要求为其补缴社会保险费，但遭回绝。
吴某遂向上海市劳作争议裁定委员会恳求裁定，要求某家具公司为其补缴社会保险费。
该劳作争议裁定委员会判定某家具公司为吴某补缴社会保险费人民币18306·70元(包含个人应缴部分);吴某将个人应缴社会保险费人民币2775·10元交交给某家具公司;裁定费由某家具公司承当。
某家具公司不服裁定判定，起诉至法院称，该公司虽未将应交纳的社会保险费缴至有关机关，但公司已将应承当的社会保险费以现金方法支交给了吴某。两边其时约好，由吴某自己交纳，上海市劳作争议裁定委员会不该判定由该公司再为吴某交纳社会保险费，要求判定不支持吴某要该公司为其交纳社会保险费的恳求。
法院审理后判定：某家具公司为吴某补缴社会保险费人民币14096·40元(包含个人应缴部分);吴某于本判定收效之日起10日内，将个人应交纳的社会保险费人民币2136·80元交交给某家具公司，并将已收取的社会保险费人民币7228·61元返还给某家具公司;诉讼费、裁定费由某家具公司承当。
单位应缴社会保险费可直接支交给个人吗
本案是一同用人单位与劳作者暗里约好，躲避社会保险费交纳职责的案子。本案的争议焦点有两个：
一、某家具公司将社会保险费直接支交给劳作者，是否能够革除其法定的缴费职责。
《中华人民共和国劳作法》明确规则，用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。上海市也据此拟定了相应规则。因而，依法参与社会保险，交纳保险费用，是用人单位和劳作者法定的职责和职责。由个人按自由职业者的规范自行交纳的方法躲避社会保险费交纳职责。部分劳作者或贪心眼前利益或迫于无法，接受了用人单位这种躲避法令的行为。殊不知，用人单位躲避了缴费职责，记入个人账户的费用也就相对削减，直接影响到劳作者将来享用养老保险的待遇。一起，因用人单位交纳的部分费用将用于社会统筹，这种躲避缴费职责的行为也阻止了社会保障准则的开展、完善。因而，法令对此明令禁止。某家具公司作为用人单位，在吴某与其树立劳作联系后，非但未及时为吴某交纳社会保险费，反而以直接付出劳作者现金的方法躲避社会保险费交纳职责，此做法与《劳作法》的规则相悖，是躲避法定职责的行为，应当依法予以纠正。
二、直接支交给吴某的社会保险费是否其薪酬收入的一部分，吴某的社会保险费缴费基数应怎么核算。
《上海市城镇职工养老保险方法》等法规明确规则，用人单位应以本单位月平均薪酬总额的必定份额交纳养老保险费等社会保险费用。法院在处理社会保险费胶葛时，一般将劳作者自己上一年度月平均薪酬收入和少缴社会保险费的期限提供给有关社会保险机构，由其核定详细缴费数额。那么，劳作者自己上一年度月平均薪酬收入怎么核算，劳作者实得收入是否等同于薪酬收入呢?我国《劳作法》所称的薪酬，是指用人单位依据国家有关规则或许劳作合同的约好，以钱银方法直接支交给本单位劳作者的劳作报酬。劳作者的以下收入不属于薪酬规模：(一)单位支交给劳作者个人的社会保险福利费用;(二)劳作保护方面的费用;(三)按规则未列入薪酬总额的各种劳作报酬及其他劳作收入。依据上述规则，某家具公司支交给吴某薪酬的签收单上所列明的社会保险费不该作为吴某的劳作报酬计入其薪酬收入。法院将薪酬单上列明的社会保险费用从薪酬总额中扣除，并以此来核算社会保险费的交纳基数，是契合社会保险费征缴有关规则的。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的材料。综上所述，咱们能够了解到企业与自由职业者的缴费份额有所不同，部分用人单位为减低本钱，常采纳与劳作者约好以薪酬方法付出必定金额，这是不可行的。如还有其他疑问想找律师咨询，欢迎在线咨询。