发生劳动争议时有哪些程序可以解决

   问：发作劳作争议时，有哪些程序能够处理？
   答：当务工者与用人单位之间发作劳作争议时，能够经过以下几个程序处理：    ●两边自行洽谈处理。洽谈应在两边自愿的基础上进行。    ●和谐程序。不肯洽谈或洽谈达不成协议的，两边可向本单位劳作争议调停委员会请求调停。    ●裁定程序。务工者和用人单位可直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。    ●法院审判程序。对裁定判决不服，能够向人民法院提起民事诉讼。       当劳作者的合法权益遭到用人单位或不合法工作中介组织等损害时，能够向劳作保证督查组织告发投诉，当劳作者以为劳作保证行政部门做出的详细行政行为损害了自己的合法权益时，能够请求行政复议或许提起行政诉讼。