工伤员工被单位违法辞退怎么办

法令规则用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有必定的约束的，也就是说，单位在聘任员工后，不能随意解雇员工。不过，假如员工发生了工伤事端，此刻单位能否解雇工伤员工呢?接下来，咱们一同进行详细了解。
一、单位能否解雇工伤员工
劳作者在工伤期间，用人单位不得单独免除劳作联系。
为了保护劳作者的合法权益，法令明确规则了不起随意免除劳作合同的法定景象。依据《劳作合同法》第四十二条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。”由此可见，劳作者在工伤医治期间，用人单位是不能与劳作者免除劳作联系的，假如用人单位在工伤期间私行单独免除劳作联系，显着是违背劳作合同法的明确规则，即用人单位的做法应归于违法免除。
二、工伤员工被单位违法解雇怎么办
劳作者因工挂彩被用人单位违法免除的，劳作者有权利要求用人单位付出补偿金。
依据《工伤保险条例》第十四条第一项规则：“在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的员工，应当确定为工伤。”已然劳作者在作业中受伤契合工伤的确定条件且被依法确定为工伤的，那么，为了保护因工挂彩劳作者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法免除两边签定的书面劳作合同。
依据《劳作合同法》第四十八条：“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则付出补偿金”，针对用人单位单独违法免除劳作合同的景象，劳作者具有选择权。
也就是说，劳作者有权利要求持续实行劳作合同，用人单位就应当持续实行;假如劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，劳作者还能够要求用人单位依照经济补偿金的二倍付出违法免除劳作合同的补偿金。
单位能否解雇工伤员工?答案是否定的。但实践操作中，有的单位却是将工伤员工解雇了，这样的行为无疑是违法的，那么此刻单位就要对该职作业出相应的补偿。而作为被解雇的工伤员工，您要留意保护自己的合法权益，及时索要工伤补偿。