竞业限制违约支付违约金

某金属公司员工王某辞去职务后，投身到竞争对手怀有，从事相同事务作业，原公司以为王某辞去职务到对手公司，会给本公司带来利益危害，因而以竞业约束违约为由，诉求付出竞业违约金。日前，南汇区法院对这起劳作争方案作出一审判决，某金属公司要求王先生付出竞业违约金2.4万元的诉讼恳求未获支撑。
记者注意到，本案适用的是1995年起实施的《劳作法》，这部法令对有关竞业约束并未触及，法官审理本案，主要是按照公正准则处理两边争端。承办法官通知记者，下一年1月1日起实施的《劳作合同法》对竞业约束作了具体规则，法院处理相似胶葛将更有“底气”。
上一年5月22日，王先生进入上海某金属公司作业，两边签定了劳作合同和保密协议各一份，合同有效期为一年，王先生在公司担任出售主管职务。两边在保密协议中约好，王先生从离任之日起一年内不得在同行企业作业，并认可，公司在付出王先生薪酬酬劳时，已考虑到王先生在职或离任后需求承当保密责任，因而无须另行付出保密费。一起又约好，王先生如违背本合同任一条款，应当一次性向公司付出竞业违约金2.4万元。
同年12月，王先生以作业能力有限、已无法担任本职作业为由，向公司提出辞去职务恳求。本年1月23日，王先生离开了公司。王先生离任时，公司未付出其竞业约束补偿金。同年4月，王先生进入一家外资公司作业，担任出售员职务。不久，原公司向劳作争议裁定部分恳求裁定，要求王先生付出竞业约束违约金2.4万元。因为王先生获裁定部分的支撑，公司不服，诉至法院要求判决。
在庭审中，公司方以为，王先生离任后至其他公司从事相同作业，违背了两边约好，对本公司的出售形成必定影响。为此，要求王先生付出违约金2.4万元。而王先生以为，两边在保密协议中没有约好劳作合同停止后，公司付出自己竞业约束补偿金事宜。在自己离任时，公司也没有付出过竞业约束补偿金，因而，不同意公司方提出的诉讼恳求。
法院审理后以为，本案两边当事人虽在签定的保密协议中约好王先生在离任一年内不得到同行企业的竞业约束条款，但两边对竞业约束补偿金的规范及付出没有约好。现王先生在两边约好的竞业约束期限内到与原公司运营事务相同的其他公司从事相同作业，因原公司在王先生离任时未付出竞业约束补偿金，因而公司方要求王先生付出违约金2.4万元的恳求于法无据，法院不予支撑。