2014年度成都市七至十级工伤的赔偿标准及依据
来源：听讼网整理 2018-09-02 07:41
2014年度成都市七至十级工伤的补偿规范及依据
1、医疗费： 元(依据发票，据实核算)(社保基金)
依据：《工伤保险法令》第三十条 【工伤员工的医治】员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。
员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部分会同国务院卫生行政部分、食品药品监督管理部分等部分规则。
2、住院期间膳食补助费：35元/天× 天(住院天数)= 元(社保基金)【有些按16元/天】
依据：《工伤保险法令》第二十九条 员工住院医治工伤的，由所在单位按照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位员工因公出差规范报销。
《成都市市级行政事业单位差旅费管理方法》第十三条 出差人员的膳食补助费按出差天然(日历)天数实施定额包干，每人每天50元。
3、外地就医的交通费： 元(社保基金)
依据：《工伤保险法令》第三十条 【工伤员工的医治】员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。
4、恢复性医治费： 元(社保基金)
依据：《工伤保险法令》第三十条 【工伤员工的医治】工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行工伤恢复的费用，契合规则的，从工伤保险基金付出。
5、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用： 元 (社保基金)
依据：《工伤保险法令》第三十二条 【装备辅佐用具】工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用按照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
6、罢工留薪期间的薪酬、福利： 元/月× 月= 元(单位按月付出)
依据：《工伤保险法令》第三十三条员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
7、护理费： 元/天× 天= 元(单位)【按60元/天-80元/天】
依据：《工伤保险法令》第三十三条 【工伤医治期间待遇】员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
假如形成残疾，还需求添加以下费用：
8、伤残的一次性伤残补助金： 元/月× 月= 元(工伤基金)
依据：《工伤保险法令》第三十七条 【七至十个级工伤待遇】员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
第六十四条 【相关名词解释】本法令所称薪酬总额，是指用人单位直接付出给本单位悉数员工的劳作报酬总额。
本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，按照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，按照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
《关于薪酬总额组成的规则》第3条规则，“薪酬总额是指各单位在一守时期内直接付出给本单位悉数员工的劳作报酬总额。薪酬总额的核算应以直接付出给员工的悉数劳作报酬为依据。”第4条规则，“薪酬总额由下列六个部分组成：(一)计时薪酬;(二)计件薪酬;(三)奖金;(四)补助和补助;(五)加班加点薪酬;(六)特别状况下付出的薪酬。”
9、一次性医疗补助金：3，970元/月× 月= 元(基金)
一次性作业补助金：3，970元/月× 月= 元(单位)
依据：《工伤保险法令》第三十七条 【七至十个级工伤待遇】员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修正<工伤保险法令>决议的告诉》(川府发[2011]28号)二、(三)员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳作(聘任)合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作(聘任)合同，停止工伤保险联系的，享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。其规范以统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数核算：一次性工伤医疗补助金规范为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月;一次性伤残作业补助金规范为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。
单位承当补偿职责的依据：《工伤保险法令》第六十二条 【未按规则参保的景象】用人单位按照本法令规则应当参与工伤保险而未参与的，由社会保险行政部分责令期限参与，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
按照本法令规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位按照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
用人单位参与工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本法令的规则付出新发作的费用。
工伤待遇调整《工伤保险法令》：第四十条伤残补助、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域社会保险行政部分依据员工均匀薪酬和日子费用改变等状况当令调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。
1、医疗费： 元(依据发票，据实核算)(社保基金)
依据：《工伤保险法令》第三十条 【工伤员工的医治】员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。
员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部分会同国务院卫生行政部分、食品药品监督管理部分等部分规则。
2、住院期间膳食补助费：35元/天× 天(住院天数)= 元(社保基金)【有些按16元/天】
依据：《工伤保险法令》第二十九条 员工住院医治工伤的，由所在单位按照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位员工因公出差规范报销。
《成都市市级行政事业单位差旅费管理方法》第十三条 出差人员的膳食补助费按出差天然(日历)天数实施定额包干，每人每天50元。
3、外地就医的交通费： 元(社保基金)
依据：《工伤保险法令》第三十条 【工伤员工的医治】员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。
4、恢复性医治费： 元(社保基金)
依据：《工伤保险法令》第三十条 【工伤员工的医治】工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行工伤恢复的费用，契合规则的，从工伤保险基金付出。
5、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用： 元 (社保基金)
依据：《工伤保险法令》第三十二条 【装备辅佐用具】工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用按照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
6、罢工留薪期间的薪酬、福利： 元/月× 月= 元(单位按月付出)
依据：《工伤保险法令》第三十三条员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
7、护理费： 元/天× 天= 元(单位)【按60元/天-80元/天】
依据：《工伤保险法令》第三十三条 【工伤医治期间待遇】员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
假如形成残疾，还需求添加以下费用：
8、伤残的一次性伤残补助金： 元/月× 月= 元(工伤基金)
依据：《工伤保险法令》第三十七条 【七至十个级工伤待遇】员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
第六十四条 【相关名词解释】本法令所称薪酬总额，是指用人单位直接付出给本单位悉数员工的劳作报酬总额。
本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，按照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，按照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
《关于薪酬总额组成的规则》第3条规则，“薪酬总额是指各单位在一守时期内直接付出给本单位悉数员工的劳作报酬总额。薪酬总额的核算应以直接付出给员工的悉数劳作报酬为依据。”第4条规则，“薪酬总额由下列六个部分组成：(一)计时薪酬;(二)计件薪酬;(三)奖金;(四)补助和补助;(五)加班加点薪酬;(六)特别状况下付出的薪酬。”
9、一次性医疗补助金：3，970元/月× 月= 元(基金)
一次性作业补助金：3，970元/月× 月= 元(单位)
依据：《工伤保险法令》第三十七条 【七至十个级工伤待遇】员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修正<工伤保险法令>决议的告诉》(川府发[2011]28号)二、(三)员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳作(聘任)合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作(聘任)合同，停止工伤保险联系的，享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。其规范以统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数核算：一次性工伤医疗补助金规范为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月;一次性伤残作业补助金规范为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。
单位承当补偿职责的依据：《工伤保险法令》第六十二条 【未按规则参保的景象】用人单位按照本法令规则应当参与工伤保险而未参与的，由社会保险行政部分责令期限参与，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
按照本法令规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位按照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
用人单位参与工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本法令的规则付出新发作的费用。
工伤待遇调整《工伤保险法令》：第四十条伤残补助、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域社会保险行政部分依据员工均匀薪酬和日子费用改变等状况当令调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。