劳动争议仲裁的特有原则有哪些？

实践中，请求劳作争议裁定一般是劳作者与用人单位发作劳作争议时会挑选的方法之一，了解劳作争议的相关常识在这时就尤为重要，那么劳作争议裁定的特有准则有哪些呢？下面，听讼网小编为您具体介绍，欢迎阅览了解。
劳作争议裁定的特有准则有哪些
劳作争议裁定委员会裁定劳作争议，除恪守《劳作法》规则的处理劳作争议的基本准则外，还需恪守如下特有准则：
(1)先行调停准则。即裁定委员会或裁定庭在判决前，首先应进行调停，不经调停一般不得判决。先行调停是裁定的必经程序，但当事人回绝调停或调停无效的，应及时判决。
(2)逃避准则。是指裁定委员会成员或裁定员在裁定劳作争议案子时，以为具有法定逃避状况不宜参与本案审理，或当事人以为裁定员具有法定逃避情节的，或许影响公平判决，都能够主动或请求逃避。
(3)少数服从多数准则。裁定委员会和裁定庭均为三名或三名以上奇数组成。为确保判决的客观公平性，《企业劳作争议处理法令》第13、29条规则：劳作争议裁定委员会和劳作争议裁定庭处理劳作争议案子，按少数服从多数准则作出裁定判决。
(4)一次判决准则。是指任何一级劳作争议裁定委员会的判决都是终究判决，当事人不服判决的，不能向上一级裁定委员会再次请求裁定，只能在规则的期限内向人民法院申述。实施一次判决准则能够及时处理劳作争议。
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