申请工伤需要什么材料

关于在作业时刻或范围内遭受了损伤的员工而言，其要想获得工伤损伤补偿，首要就要进行工伤确定，只要承认其伤情归于工伤领域的，才会依据作出补偿。那么员工或用人单位什么时候可请求工伤确定?请求确定工伤需求提交哪些资料?听讼网律师小编将在下文中为你介绍。
一、请求工伤确定要交哪些资料
提出工伤确定请求应当填写《请求表》，并提交下列资料：
(一)文本或其他树立的有用证明;
(二)医疗机构出具的受伤后确诊证明或许职业病确诊证明书(职业病确诊判定书)。
归于用人单位提出工伤确定请求的还应提交本单位的营业执照复印件。 归于下列景象的还需供给以下相关证明资料，且因获得这些证明资料所需时刻不计算在请求工伤确定的时效内：
(一)因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书;
(二)因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中失踪，下落不明确定因工逝世的，应提交人民法院宣告逝世的定论;
(三)因工外出或在上下班途中，遭到机动车事端损伤的，提交公安交通管理部门的职责确定书或相关处理证明;
(四)在保护国家利益、大众利益活动中遭到损伤的，提交相关职能部门出具的证明;
(五)复退、转业军人旧伤复发的，提交《革新伤残军人证》及劳作能力判定委员会旧伤复发的判定证明;
(六)其他特别景象，依据有关法令、法规规则应当供给的相关证明资料。
二、什么时候请求工伤确定
员工发作事端损伤或许依照防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特别情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级劳作保证行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
实践中，用人单位和工伤员工或其家族都是能够请求工伤确定的，可是他们请求工伤确定的时刻规则却不同。用人单位请求工伤确定的一般是30日，而要是工伤员工或其家族请求工伤确定的话则时刻为一年。要是你对此还有不清楚的当地，能够来电咨询咱们听讼网的专业律师。