劳动法对童工年龄是怎样规定的

在我国相关劳作法令准则中，有清晰的规则能够就也上班的年纪，所以说，在咱们未成年的时分也是不能够进行劳务活动的，可是总有一些明知故犯的人，那么劳作法对童工年纪是怎样规则的?所以接下来让咱们一同跟着听讼网小编了深化的了解法令知识吧。
16岁能够作业，签定劳作合同，但要留意以下条款。关于未满16周岁的未成人维护规则和未成年人作业特别维护的有关法令规则
一、国家清晰规则制止运用童工 童工是指未满十六周岁的劳作者。《中华人民共和国劳作法》第十五条规则：制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《制止运用童工规则》(国务院令第81号)、《运用童工罚款规范的规则》(劳作部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文 件清晰规则制止运用童工。
二、对未成年工实施特别劳作维护 依据《中华人民共和国劳作法》规则，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。《中华人民共和国劳作法》第五十八条规则：国家对女职工和未成年工实施特别劳作维护。第六十四条：不得组织未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。第六十五条规则：用人单位应当对未成年工定时进行健康检查。 《未成年工特别维护规则》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的运用在工种、劳作时间、劳作强度和维护措施等方面拟定了具体规则，不得组织其从事过重、有毒、有害的劳作或许风险作业。
第三十六条　国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。
第三十七条　对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
第三十八条　用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
第三十九条　企业因出产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
(一)元旦;
(二)新年;
(三)国际劳作节;
(四)国庆节;
(五)法令、法规规则的其他度假节日。
第四十一条　用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十二条　有下列景象之一的，延伸作业时间不受本法第四十一条的约束：
(一)发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳作者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
(二)出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
(三)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十三条　用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时间。
第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
如还有其他疑问，欢迎在线法令咨询。