雇员车祸致残 雇主是否赔偿

案情：
王超是刘力的雇员，在一次运送中发生了事故后，申述雇主刘力要求补偿，审理中经判定，王超被判定为一级伤残。据此法院判定雇主刘力承当补偿职责。
分析：
本案中原告是在运送工作中出了事故导致了本身遭到了危害，虽然在交通事故的职责确定书中，清晰了交通事故是原告的全责，可是原告与被告一直存在雇佣联系。在劳作联系中，雇员在劳作过程中遭到危害，不论雇主是不是直接形成雇员危害，都应当承当相应的法令补偿职责。
雇员在劳作时遭到危害，能够向雇主要求补偿。现在农民工和短期工是极端往常的，在雇佣联系期间，雇员在劳作过程中遭到危害，能够依法要求雇主承当相应的法令职责。
相关法令知识：
人身危害补偿，是指民事主体的生命权、健康权、身体权遭到不法侵害，形成伤、残、逝世及其他危害，要求侵权人以产业补偿等办法进行救助和维护的侵权法令制度。