15号辞职工资怎么算

职工在公司里边作业假如作业的不高兴、觉得公司里边的搭档欠好共处等等，都有可能要辞去职务。因为公司要压薪酬的状况，所以这个月辞去职务时，下个月才能够拿到这个月的薪酬。那么，15号辞去职务薪酬怎样算?听听听讼网小编的说法。
在职工依法处理离任还交代手续后，用人单位有必要为出具免除劳作合同证明(即离任证明)，一起劳作者的薪酬、押金和经济补偿是有必要结清。用人单位不得随意扣减或许拖欠，当事人能够在处理离任手续时要求结清。不然当事人能够去劳作局申述或许告发用人单位的违法违规行为。
两边依法免除或停止劳作合一起，用人单位应在免除或停止劳作合一起一次付清劳作者薪酬。
依据《薪酬付出暂行规则》
第九条劳作联系两边依法免除或停止劳作合一起，用人单位应在免除或停止劳作合一起一次付清劳作者薪酬。
依据《中华人民共和国劳作合同法》规则
第五十条　用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
15号辞去职务而安心自己收不到薪酬，有听讼网律师协助看看有什么办法能防止这类工作发作。