工会组织可以为职工到劳动行政部门提出工伤认定申请

工会组织可认为员工到劳作行政部门提出工伤确定请求。法令第十七条第二款规则的有权请求工伤确定的“工会组织”包含员工地点用人单位的工会组织。用人单位的工会组织，或许是区县的总工会，都可为员工到劳作行政部门提出工伤确定请求。
没合同也可享受工伤险。员工在两个或两个以上用人单位一起作业的，各用人单位都得为员工交纳工伤保险费。员工发作工伤，由员工遭到损伤时其作业的单位承当职责。企业招用的员工，只要与用人单位有劳作现实，即便没有签定劳作合同也要为员工承当工伤保险。
加班路上出车祸算工伤。法令第十四条规则“上下班途中，遭到机动车事端损伤的，应当确定为工伤”。这儿“上下班途中”也包含员工加班加点的上下班途中。“遭到机动车事端损伤的”包含全部与机动车发作的事端。
突发疾病起算时刻细定。法令第十五条规则“员工在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，视同工伤”。这儿“突发疾病”包含各类疾病。“48小时”的起算时刻，以医疗机构的初度确诊时刻作为突发疾病的起算时刻。
请求不必经单位赞同。用人单位未按规则为员工提出工伤确定请求，员工或许其直系亲属、工会组织提出工伤确定请求，员工地点单位是否签字不是必经程序。