哪些情形属于事实劳动关系 如何证明存在事实劳动关系

哪些景象归于现实劳作联系?怎么证明存在现实劳作联系
实际生活中存在少部分用人单位不与劳作者签定劳作合同的现象，劳作者依据劳作合同法向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定，由于不能证明与用人单位存在现实劳作联系而败诉。针对此种状况，劳作和社会保障部曾于二○○五年五月二十五日下发了关于建立劳作联系有关事项的告诉，在告诉中清晰了用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照一下凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
在以上五类凭据中，(一)、(三)、(四)项由用人单位承当举证责任。可是劳作者可以供给依据，也应活跃进行举证。
此外，劳作者还可以供给与单位负责人洽谈的录音录像，可以证明自己与单位存在劳作联系的作业文件、报表等。