生育保险制度的内容有哪些

不管是男员工仍是女员工，都是能够享用生育稳妥待遇的，用人单位需求与劳动者一起承当生育稳妥，法令由此规则了生育稳妥制度，那么，生育稳妥制度的内容有哪些?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
生育稳妥制度，是指由用人单位交纳稳妥费，其员工或许员工未工作爱人依照国家规则享用生育稳妥待遇的一项社会稳妥制度。
生育稳妥基金依据“以支定收，出入根本平衡”的准则进行筹措。首要考虑生育稳妥享用人数和计划生育方针相联系，估计性强，危险不大，不用留有结余。参与统筹的企业，依照规则的份额交纳生育稳妥费，员工个人不缴费。因为全国地区间经济状况差异很大，生育费用的付出不平衡等要素，详细基金提取份额由当地人民政府确认，可是最高不得超越企业员工薪酬总额的1%。
我国现阶段生育稳妥的现状是实施两种制度并存：
第一种是由女员工所在单位担负生育女员工的产假薪酬和生育医疗费。依据国务院《女员工劳动保护规则》以及劳动部《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》，女员工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位担负。产假期间薪酬照发。
第二种是生育社会稳妥。依据劳动部《企业员工生育稳妥试行方法》规则，参与生育稳妥社会统筹的用人单位，应向当地社会稳妥经办组织交纳生育稳妥费;生育稳妥费的缴费份额由当地人民政府依据计划内生育女员工的生育补贴、生育医疗费开销状况等确认，最高不得超越薪酬总额的1%，员工个人不缴费。参保单位女员工生育或流产后，其生育补贴和生育医疗费由生育稳妥基金付出。生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发;生育医疗费包含女员工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规则的医疗服务费和药费由员工个人担负)以及女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
注：生育稳妥补贴：生完小孩五个月内处理,分别由女员工，男爱人所在单位申领生育稳妥待遇。
以上便是小编为您收拾的内容，要享用生育稳妥的，需求交纳生育稳妥到必定年限，而且需求到当地社保部分处理报销手续，带着必要的身份材料。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。