举证通知书
来源：听讼网整理 2018-08-06 15:09
举证告诉书
为确保裁定活动的正常进行，依法保护两边当事人的合法权益，依据《劳作争议调停裁定法》及有关规矩，现将当事人举证要求告诉如下：
一、发作劳作人事争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。如：
1.证明劳作联系发作、改变、消除等现实的依据;
2.证明当事人裁定主体资格的依据;
3.确认争议标的数额的依据;
4.证明案子是否已由其他裁定委员会受理或审理过的依据;
5.其他与案子争议事项有关的依据。
用人单位应当在规矩期限内供给其把握办理的与争议事项有关的依据，以及裁定庭要求用人单位供给的依据，逾期不供给的，应当承当晦气结果。
二、当事人应当在 前完结举证。确需延伸举证时限的，须经裁定庭赞同并在规矩的时限内举证。
三、依据分为书证、依据、证人证言、视听材料、当事人陈说、鉴定结论、勘验笔录。
1.当事人应当对其提交的依据材料逐个分类编号并制造依据清单，对依据材料的来历、证明目标和内容做扼要阐明，签名盖章，并按裁定庭和对方当事人人数提交副本。
2.依据应当在裁定庭审理时出示，由当事人质证，未经质证的依据，不能作为确认现实的依据。
3.当事人供给的依据系在中华人民共和国范畴外构成的，该依据要经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或许实行中华人民共和国与该所在国缔结的有关公约中规矩的证明手续;当事人供给的依据是在香港、澳门、台湾地区构成的，要实行相关的证明手续。
4.书证与依据应当提交与原件、原物核对无异的复印(制)件、相片、副本、记录本;当事人供给外文书证或许外文阐明材料应当附有中文译著;裁定庭审理时当事人对书证与依据的原件、原物进行质证。
5.证人应当出庭作证，承受当事人的质询。证人出庭作证的，当事人要在开庭审理前提交证人名单，证人确有困难不能到庭的，经裁定委员会赞同，能够提交书面证言;不能正确表达意思的人，不能作证;证人作证时不得运用猜想、揣度或许评论性的言语;裁定员和当事人要对证人进行问询，证人不得旁听裁定庭审理，问询证人时，其他证人不得在场，裁定庭认为有必要的，能够让证人进行对质。
四、当事人应当客观、全面地供给依据，不得假造、消灭依据，不得以暴力、要挟、贿买等办法阻挠证人作证或指派、贿买、钳制别人作伪证。不然，当事人要承当法令职责和败诉结果。
《举证告诉书》阐明
一、文书依据
《劳作争议调停裁定法》
第六条 发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
第三十九条 当事人供给的依据经查验现实的，裁定庭应当将其作为确认现实的依据。
劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的依据，裁定庭能够要求用人单位在指定期限内供给。用人单位在指定期限内不供给的，应当承当晦气结果。
《劳作人事争议裁定办案规矩》
第十七条 当事人对自己提出的建议有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
第十八条 在法令没有详细规矩，依本规矩第十七条规矩无法确认举证职责承当时，裁定庭能够依据公正准则和诚笃信用准则，归纳当事人举证才能等要素确认举证职责的承当。
第十九条 承当举证职责的当事人应当在裁定委员会指定的期限内供给有关依据。当事人在指定期限内不供给的，应当承当晦气结果。
第二十条 当事人因客观原因不能自行搜集的依据，裁定委员会能够依据当事人的恳求，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规矩予以搜集;裁定委员会认为有必要的，也能够决议参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规矩予以搜集。
第二十一条 裁定委员会依法调查取证时，有关安排和个人应当帮忙合作。
第二十二条 争议处理中触及依据方式、依据提交、依据交流、依据质证、依据确认等事项，本规矩未规矩的，参照民事诉讼依据规矩的有关规矩履行。
二、文书运用范围及处理的问题
告诉当事人在规矩的时间内供给与案子相关的依据。
三、文书填写要求及注意事项
1.本文书基本是格局内容。因各地对裁定举证期限的规矩不尽相同，第二条关于举证时限的规矩由各裁定委员会依据当地的相关规矩进行指引，如规矩“当事人应当在第一次开庭三日前完结举证”(参阅《劳作争议调停裁定法》第三十五条恳求延期开庭在开庭三日前提出的规矩)，或规矩“于收到受理/应诉告诉书之日起十日”，或指定详细的年月日。
2.各地裁定委员会可依据本地实际情况，对需求提示、奉告当事人举证的注意事项进行弥补阐明。
为确保裁定活动的正常进行，依法保护两边当事人的合法权益，依据《劳作争议调停裁定法》及有关规矩，现将当事人举证要求告诉如下：
一、发作劳作人事争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。如：
1.证明劳作联系发作、改变、消除等现实的依据;
2.证明当事人裁定主体资格的依据;
3.确认争议标的数额的依据;
4.证明案子是否已由其他裁定委员会受理或审理过的依据;
5.其他与案子争议事项有关的依据。
用人单位应当在规矩期限内供给其把握办理的与争议事项有关的依据，以及裁定庭要求用人单位供给的依据，逾期不供给的，应当承当晦气结果。
二、当事人应当在 前完结举证。确需延伸举证时限的，须经裁定庭赞同并在规矩的时限内举证。
三、依据分为书证、依据、证人证言、视听材料、当事人陈说、鉴定结论、勘验笔录。
1.当事人应当对其提交的依据材料逐个分类编号并制造依据清单，对依据材料的来历、证明目标和内容做扼要阐明，签名盖章，并按裁定庭和对方当事人人数提交副本。
2.依据应当在裁定庭审理时出示，由当事人质证，未经质证的依据，不能作为确认现实的依据。
3.当事人供给的依据系在中华人民共和国范畴外构成的，该依据要经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或许实行中华人民共和国与该所在国缔结的有关公约中规矩的证明手续;当事人供给的依据是在香港、澳门、台湾地区构成的，要实行相关的证明手续。
4.书证与依据应当提交与原件、原物核对无异的复印(制)件、相片、副本、记录本;当事人供给外文书证或许外文阐明材料应当附有中文译著;裁定庭审理时当事人对书证与依据的原件、原物进行质证。
5.证人应当出庭作证，承受当事人的质询。证人出庭作证的，当事人要在开庭审理前提交证人名单，证人确有困难不能到庭的，经裁定委员会赞同，能够提交书面证言;不能正确表达意思的人，不能作证;证人作证时不得运用猜想、揣度或许评论性的言语;裁定员和当事人要对证人进行问询，证人不得旁听裁定庭审理，问询证人时，其他证人不得在场，裁定庭认为有必要的，能够让证人进行对质。
四、当事人应当客观、全面地供给依据，不得假造、消灭依据，不得以暴力、要挟、贿买等办法阻挠证人作证或指派、贿买、钳制别人作伪证。不然，当事人要承当法令职责和败诉结果。
《举证告诉书》阐明
一、文书依据
《劳作争议调停裁定法》
第六条 发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
第三十九条 当事人供给的依据经查验现实的，裁定庭应当将其作为确认现实的依据。
劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的依据，裁定庭能够要求用人单位在指定期限内供给。用人单位在指定期限内不供给的，应当承当晦气结果。
《劳作人事争议裁定办案规矩》
第十七条 当事人对自己提出的建议有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
第十八条 在法令没有详细规矩，依本规矩第十七条规矩无法确认举证职责承当时，裁定庭能够依据公正准则和诚笃信用准则，归纳当事人举证才能等要素确认举证职责的承当。
第十九条 承当举证职责的当事人应当在裁定委员会指定的期限内供给有关依据。当事人在指定期限内不供给的，应当承当晦气结果。
第二十条 当事人因客观原因不能自行搜集的依据，裁定委员会能够依据当事人的恳求，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规矩予以搜集;裁定委员会认为有必要的，也能够决议参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规矩予以搜集。
第二十一条 裁定委员会依法调查取证时，有关安排和个人应当帮忙合作。
第二十二条 争议处理中触及依据方式、依据提交、依据交流、依据质证、依据确认等事项，本规矩未规矩的，参照民事诉讼依据规矩的有关规矩履行。
二、文书运用范围及处理的问题
告诉当事人在规矩的时间内供给与案子相关的依据。
三、文书填写要求及注意事项
1.本文书基本是格局内容。因各地对裁定举证期限的规矩不尽相同，第二条关于举证时限的规矩由各裁定委员会依据当地的相关规矩进行指引，如规矩“当事人应当在第一次开庭三日前完结举证”(参阅《劳作争议调停裁定法》第三十五条恳求延期开庭在开庭三日前提出的规矩)，或规矩“于收到受理/应诉告诉书之日起十日”，或指定详细的年月日。
2.各地裁定委员会可依据本地实际情况，对需求提示、奉告当事人举证的注意事项进行弥补阐明。