公司要求加班,需经过劳动者同意吗

在现实生活中加班已经是十分常见的作业了，那么许多人有一个疑问，那便是公司要求加班,需通过劳作者赞同吗?为了给你回答相关的疑问，听讼网小编为您整理了相关的法律知识，供您阅览，期望能够协助到您。
公司要求加班,需通过劳作者赞同吗
用人单位不能随意单方面延伸作业时间。除非是法律规则的自然灾祸等特殊状况，不然延伸作业时间要以劳作者赞同为条件。
准则上，加班与否劳作者有选择权，劳作者有权力回绝用人单位提出的加班恳求。在没有征得劳作者赞同的状况下，用人单位不能强行要求员工加班，更不能以为劳作者不赞同加班便是不服从公司组织。
一起，用人单位以劳作者不赞同加班为由免除劳作合同，属违法免除。依据《劳作合同法》，用人单位违法免除劳作合同，劳作者有权要求持续实施劳作合同或要求用人单位付出经济赔偿金，赔偿金以每作业一年付出2个月薪酬为规范。
而以下这些加班景象，劳作者有必要赞同：
(1)发作自燃灾祸、事端或许因其他原因，要挟劳作者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
(2)出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
(3)在法定节日和公休假期内作业不能连续，有必要连续出产、运送或许经营的;
(4)有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养的;
(5)为完结国防紧迫使命，或完结上级在国家计划外组织的其他紧迫出产使命，以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫使命的。
怎么核算不同状况下的加班费?
确认了加班费的核算基数后，还有必要区别不同状况，才干精确核算出加班费，实践操作中详细要掌握以下几点：
1、规范工时准则的加班费核算。依照劳作部《关于印发<薪酬付出暂行规则>的告诉》，应按以下规范付出薪酬：
(1)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(2)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(3)用人单位依法组织劳作者在法定休假期作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
2、归纳核算工时准则的加班费核算。依照劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》和《关于职作业业时间有关问题的复函》规则，经同意实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内的总实践作业时间不该超越总法定规范作业时间，超越部分应视为延伸作业时间并按《劳作法》第44第1款的规则付出薪酬酬劳，其间法定休假期组织劳作者作业的，按《劳作法》第44第3款的规则付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时间的小时数均匀每月不得超越36小时。
3、不守时工时准则的加班费的核算。一般状况下，经同意实施不守时作业制的企业不需求付出加班费。可是应当留意，用人单位在法定休假期组织职作业业的，依然应当依照不低于自己薪酬规范的300%付出加班费。
4、实施计件薪酬准则的加班费核算。实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时间的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时间计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
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