签了合同没交社保可以直接辞职吗

其实劳作雇佣两边签合同对两边都是有优点的，这样能够办理员工的行为规范，企业不签合同会有被告的风险，签了合同没交社保能够直接辞去职务吗，听讼网小编整理了“签了合同没交社保能够直接辞去职务吗”的内容为你答疑解惑。
能够的。能够由企业不买社保的理由辞去职务。
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳作者签定书面劳作合同。未签定的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月付出二倍薪酬。
若用人单位存在法定差错，即《劳作合同法》第三十八条之景象，劳作者能够书面奉告当即免除劳作联系，并要求用人单位付出经济补偿金。未签定书面劳作合同，不属于《劳作合同法》第三十八条规则的景象，不能以此为由当即免除劳作联系。
法令依据：《劳作合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。
第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
法令首先是指一种行为规范，所以规范性便是它的首要特性。规范性是指法令为人们的行为供给形式、规范、款式和方向。法令一起还具有概括性，它是人们从很多实践、详细的行为中高度笼统出来的一种行为形式，它的对象是一般的人，是重复适用屡次的。法令还具有普遍性，即法令所供给的行为规范是依照法令规则一切公民一概适用的，不允许有法令规则之外的特别，即要求“法令面前人人平等”，一旦冒犯法令，便会遭到相应的赏罚，对其教育，改进。
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