保险公司克扣员工工资找哪个部门投诉

用人单位是不能克扣职工薪酬的，保险公司作为用人单位，是需求依照约好的方法和约好的日期，发放劳作者薪酬的。假如不合法克扣劳作者薪酬的，劳作者是能够进行投诉的。那么，保险公司克扣职工薪酬找哪个部分投诉?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
用人单位侵略劳作者合法利益时，劳作者应领先洽谈，洽谈无果应当搜集依据到劳作督查大队投诉，或许到劳作争议裁定委员会请求裁定。
克扣薪酬怎么办：
一、力排众议
在对立仅仅发生在公司与你之间，且你以为能够经过洽谈处理的状况下，应当力排众议。
1、理清薪酬核算与发放的依据，让克扣薪酬的状况明明白白的显示出来;
2、问询克扣薪酬的原因;
3、你自己要清楚，薪酬我国法律规定：薪酬是不能够扣、罚的。薪酬一般分为两部分，一部分为固定薪酬，依据出勤天数计发，不得克扣，即便是做错完事也是不能够克扣的;另一部分为奖金部分，能够依据个人的作业表明决定给多或给少。
假如是两边约好了固定薪酬的则即便做错完事，也是不能够扣薪酬的，那些因为职工违纪、提早辞去职务原因不扣发薪酬是没有法律依据的。
二、投诉、告发
对地企业克扣薪酬，职工能够挑选以下方法进行投诉：
1、打劳作保证热经12333投诉，这个电话全国一致，投诉时需求实名投诉，要供给自己的身份证号码、名字。你能够多打几回进行投诉;
2、到当地劳作站、人力资源和社会保证局的劳作督查大队投诉
这些组织是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查办克扣薪酬的违法行为。
三、劳作裁定
若公司能够阐明不是克扣薪酬，是依法核算仅仅因为出勤、两边约下的奖金方面的原因此减发薪酬的，则以上组织是不会处理的。
在这种状况下，你若以为公司确为克扣的，能够提起劳作裁定。
不需求考虑太多，劳作裁定关于劳作者来说需求提交的材料是很简单的。
1、自己身份证(原件及复印件)
2、企业的基本材料(工商注册打印)
3、劳作合同
4、填写劳作裁定请求书，阐明你以为克扣了薪酬的理由。这个你只需求阐明，不需求举证的，是否克扣薪酬是应当由单位证明的。
要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。