谁有权提出工伤认定申请

在现实生活中，因为员工在作业进程避免不了受伤，不论这种情况下是否能够被定为工伤，都需求先进行确认。并不是任何人都能够请求进行工伤确认。从法令上面剖析，终究哪些人能够提起工伤确认请求？听讼网小编将在下文中为您做具体回答。
一、谁有权提出工伤确认请求
员工在作业进程中受伤的，必需要先通过工伤确认，确认归于工伤的，那么才干取得相应的补偿。至于最终能够取得多少补偿，还要看实践形成的危害是怎样的。
依据《工伤保险条例》第十七条的规则，用人单位、工伤员工自己或其直系亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织均有权向所在地的劳作保证行政部门或许其托付的有关部门提出工伤确认请求。
提出工伤确认请求是用人单位的法定责任，应当自事端损伤发作之日起或许被确诊、判定为职业病之日起三十日内提出;因交通事端、失踪、因工外出期间发作事端损伤以及其他不可抗力要素导致不能在规则时限内提出请求的，经所在地劳作保证行政部门赞同，能够恰当延伸请求时限，但最长不得超越九十日。假如用人单位在以上时间内未提出工伤确认请求，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起一年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求。
二、哪些景象不能确认为工伤
新修订的《工伤保险条例》第16条规则：“员工有下列景象之一的，不得确认为工伤或许视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或许吸毒的;(三)自残或许自杀的。”
这一修订，与2011年7月1日实施的《社会保险法》第37条的规则是共同的。也便是说，与原有的工伤确认准则比较，2011年1月1日今后，过失犯罪和违背治安管理形成的工伤事端，将能够作为工伤享用相关待遇;而作业时因吸毒形成伤亡的，将不能按工伤处理。
归纳上述，小编收拾有关工伤确认请求的相关内容。由此可见，员工在作业进程中受伤的，必需要先通过工伤确认，确认归于工伤的，那么才干取得相应的补偿。所以在工伤确认之后，便是工伤判定，最终才是工伤补偿。更多相关法令问题，听讼网供给专业法令咨询服务。