丹东失业保险是怎么样赔偿的

满意必定条件的员工能够请求丹东赋闲稳妥补偿。那么，丹东赋闲稳妥补偿规范是什么?这是根据省人民政府确认的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确认。满一年的，收取二个月赋闲稳妥金;一年以上的部分，每满八个月增发一个月赋闲稳妥金。赋闲人员每月收取...想要了解更多关于丹东赋闲稳妥是怎么样补偿的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
满意必定条件的员工能够请求丹东赋闲稳妥补偿。那么，丹东赋闲稳妥补偿规范是什么?这是根据省人民政府确认的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确认。满一年的，收取二个月赋闲稳妥金;一年以上的部分，每满八个月增发一个月赋闲稳妥金。
赋闲人员每月收取赋闲稳妥金的规范，由设区的市根据省人民政府确认的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确认。
赋闲人员享用赋闲稳妥待遇的期限(以下称享用待遇期限)，根据自己及其赋闲前所在单位累计交纳赋闲稳妥费的时刻(以下称缴费时刻)确认：
(一)缴费时刻不满一年的，不收取赋闲稳妥金;
(二)缴费时刻满一年的，收取二个月赋闲稳妥金;
(三)缴费时刻一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月赋闲稳妥金，余数超越四个月不满八个月的，依照八个月核算，但享用待遇期限最长不超越二十四个月。
听讼网提示：丹东赋闲稳妥补偿规范根据员工赋闲前交纳赋闲金的年限而定，赋闲前足额交纳的时刻越长，收取的时刻也就越长，但待遇期限最长不超越二十四个月。
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