公司解除劳动合同没发工资怎么办

根据我国劳作合同法的规则，用人单位能够与劳作者洽谈免除劳作合同，假如用人单位违背法令规则免除劳作合同的，用人单位要对劳作者进行补偿，那么公司免除劳作合同没发薪酬怎么办?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、公司免除劳作合同没发薪酬怎么办
根据我国法令的规则，用人单位免除劳作合同时，劳作者离任当天用人单位要付清劳作者薪酬，用人单位不付清薪酬的，劳作者能够投诉用人单位。
根据《薪酬付出暂行规则》
第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
二、年休假假日薪酬怎样核算
1、年休假薪酬的根本规则在一般情况下员工享用年休假日间能够获得与日常作业期间相同的薪酬，其详细核算公式为：员工自己月薪酬÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所根据的月薪酬规范与《劳作合同法施行法令》第二十七条规则的经济补偿月薪酬规范根本共同。即：前十二个月应得薪酬总额-前十二个月加班薪酬总额后的月均匀薪酬。如员工在本单位作业时间不满十二个月的，按实践月份核算月均匀薪酬。
月应得薪酬总额包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班薪酬以及特别情况下付出的薪酬等。应得薪酬为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人交纳部分以及其他扣款前的薪酬。
2、应休未休年休假薪酬怎么核算及付出?
用人单位经员工赞同不组织年休假或许组织的年休假少于应休天数，应当对员工应休未休年休假天数，按照其日均匀薪酬规范的300%付出未休年休假薪酬。
用人单位在与员工免除(停止)劳作合同时，当年度未组织员工休年休假或许组织的年休假少于应休天数，应按员工当年已作业时间折算应休未休年休假天数并付出年休假薪酬，折算后缺乏1整天的部分，不付出年休假薪酬。
三、确认加班薪酬基数准则
根据有关法令法规，确认法定节假日包含平常作业日、休息日的加班薪酬基数，应根据以下准则：
榜首、假如劳作合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的，应按照两边的约好核算加班薪酬。只需不存在劳作者被诈骗或许钳制的景象，即便劳作者每月实践薪酬收入高于合同约好，也应当按照合同约好的加班薪酬基数来核算，最少不得低于当地最低薪酬规范。
第二、假如劳作合同清晰约好薪酬数额，但没有约好加班薪酬基数的，应当以劳作合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。假如劳作合同上薪酬项目分为“根本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等，应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其间独自一项作为核算基数。
第三、假如劳作合同对劳作报酬没有清晰，或许约好不清晰，引发劳作争议的，按照《劳作合同法》第十八条的规则，最好的解决方法是劳作者与用人单位从头洽谈;洽谈不成的，可由用人单位与员工代表经过团体洽谈确认，洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议。
在这里，小编就总结了关于免除合同却未发薪酬的相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来听讼网在线咨询，或许在上面找律师，都是专业人士，信任能让你满足。