求职者应向用人单位提供哪些个人信息
来源：听讼网整理 2019-04-02 00:33
找作业要向用人单位供给一些个人信息，例如自己的作业阅历、年纪、学历等等。那么求职者应向用人单位供给哪些个人信息？哪些信息求职者能够回绝供给？下文听讼小编为我们整理了相关常识。
网友咨询：
我大学毕业现已1年多时刻，一直在找作业，先后参与过四五家企业的招聘面试。招聘登记表须填写的事项或许考官提出的问题，有些是很好答复或填写的，而有些让人尴尬，乃至涉及到隐私问题。假如不填写或不作答，又忧虑说情绪欠好，导致求职失利。请问，在求职面试中应向用人单位阐明哪些个人信息?假如说假话，用人单位是否能够免除劳作合同?
律师剖析：
关于求职者在参与面试或许签定劳作合同时，应向用人单位发表哪些个人信息，法令只作了概括性规则，即《劳作合同法》第8条规则：“用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明”。这就是说，在面试或许缔结劳作合同时，求职者对与劳作合同直接相关的基本状况具有奉告职责，用人单位享有知情权。
“与劳作合同直接相关”的信息，这或许因作业性质和作业岗位不同而不尽一致,但首要是指与劳作者任职资历匹配的信息。实践中，求职者应当照实阐明的个人信息，也即用人单位知情权的规模，一般包含：求职者的年纪、家庭住址、首要家庭成员构成;身体状况，首要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病，是否患有流行症等;学历、作业资历、作业技术;作业阅历、是否与其他用人单位存在劳作联系等。至于与招聘职位无直接联系的个人信息，如婚姻状况、日子阅历、产业状况、嗜好、是否单亲家庭、与劳作能力无关的生理缺点等，应归于隐私权所维护的规模,求职者没有发表职责，用人单位也不能强求，不然就或许构成对劳作者的作业轻视。
劳作者对用人单位知情权规模内的信息，应当照实奉告，假如未照实发表，就或许构成严重误解，乃至构成诈骗。一旦构成诈骗，劳作者就要承当必定的法令结果。依据《劳作合同法》第26条、第39条和第86条的规则，详细法令结果包含：所签定的劳作合同无效或许部分无效;关于无效的劳作合同，用人单位能够免除劳作联系;劳作合同被承认无效后，给用人单位形成危害的，劳作者应当承当补偿职责。当然，并非一切的隐秘本相都构成诈骗。只要对那些与劳作合同相关的首要要害信息如学历证明、资历证明、常识技术和作业阅历等作虚伪阐明的，才构成诈骗。而关于与劳作合同没有直接联系的生理缺点、婚姻状况、家族状况等，一般不宜认定为诈骗，由于这些信息并非作业的实质性要件，并不会影响劳作者的作业能力。
网友咨询：
我大学毕业现已1年多时刻，一直在找作业，先后参与过四五家企业的招聘面试。招聘登记表须填写的事项或许考官提出的问题，有些是很好答复或填写的，而有些让人尴尬，乃至涉及到隐私问题。假如不填写或不作答，又忧虑说情绪欠好，导致求职失利。请问，在求职面试中应向用人单位阐明哪些个人信息?假如说假话，用人单位是否能够免除劳作合同?
律师剖析：
关于求职者在参与面试或许签定劳作合同时，应向用人单位发表哪些个人信息，法令只作了概括性规则，即《劳作合同法》第8条规则：“用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明”。这就是说，在面试或许缔结劳作合同时，求职者对与劳作合同直接相关的基本状况具有奉告职责，用人单位享有知情权。
“与劳作合同直接相关”的信息，这或许因作业性质和作业岗位不同而不尽一致,但首要是指与劳作者任职资历匹配的信息。实践中，求职者应当照实阐明的个人信息，也即用人单位知情权的规模，一般包含：求职者的年纪、家庭住址、首要家庭成员构成;身体状况，首要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病，是否患有流行症等;学历、作业资历、作业技术;作业阅历、是否与其他用人单位存在劳作联系等。至于与招聘职位无直接联系的个人信息，如婚姻状况、日子阅历、产业状况、嗜好、是否单亲家庭、与劳作能力无关的生理缺点等，应归于隐私权所维护的规模,求职者没有发表职责，用人单位也不能强求，不然就或许构成对劳作者的作业轻视。
劳作者对用人单位知情权规模内的信息，应当照实奉告，假如未照实发表，就或许构成严重误解，乃至构成诈骗。一旦构成诈骗，劳作者就要承当必定的法令结果。依据《劳作合同法》第26条、第39条和第86条的规则，详细法令结果包含：所签定的劳作合同无效或许部分无效;关于无效的劳作合同，用人单位能够免除劳作联系;劳作合同被承认无效后，给用人单位形成危害的，劳作者应当承当补偿职责。当然，并非一切的隐秘本相都构成诈骗。只要对那些与劳作合同相关的首要要害信息如学历证明、资历证明、常识技术和作业阅历等作虚伪阐明的，才构成诈骗。而关于与劳作合同没有直接联系的生理缺点、婚姻状况、家族状况等，一般不宜认定为诈骗，由于这些信息并非作业的实质性要件，并不会影响劳作者的作业能力。