职工福利费政策的适用范围是什么
来源：听讼网整理 2018-11-18 07:24
【问题】
公司是小私营企业,招聘有几名农民工(已签合同)未买社保和医保,他们发作的医疗费用是否能够进员工福利报销?另:公司已购买社保和医保的员工他们发作的医疗费用是否也能够进员工福利报销?(公司未树立工会,未交工会会费.)
【回答】
员工福利原则是指企业员工在职期间应在卫生保健、房租价格补助、日子困难补助、集体福利设备，以及不列入薪酬发放规模的各项物价补助等方面享用的待遇和权益，这是依据国家规则，为满意企业员工的一起需要和特殊需要而树立的原则。曾经咱们国家的员工福利费财政原则规则企业依照薪酬总额的14%计提员工福利费。而2006年12月4日财政部公布的新《企业财政公例》(2007年1月1日起在国有及国有控股企业(金融企业在外)履行，其他企业参照履行)。企业不再依照薪酬总额的14%计提员工福利费，企业实践发作的员工福利费据实列支。具体的员工福利费的开支规模有哪些，以及新旧原则的又怎么联接呢，请看下面的具体介绍。
一、员工福利费开支规模
依据国税函(209)3号文中的规则，企业员工福利费开支规模首要包含以下内容：
(一)没有施行别离办社会功能的企业，其内设福利部分所发作的设备、设备和人员费用，包含员工食堂、员工澡堂、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部分的设备、设备及维修保养费用和福利部分作业人员的薪酬薪水、社会保险费、住宅公积金、劳务费等。
(二)为员工卫生保健、日子、住宅、交通等所发放的各项补助和非钱银性福利，包含企业向员工发放的因公外地就医费用、未施行医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补助、供暖费补助、员工防暑降温费、员工困难补助、救济费、员工食堂经费补助、员工交通补助、员工误餐补助等。
(三)依照其他规则发作的其他员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费、独生子女费等。
注：依据新<<新企业财政公例>>将本来应当由员工福利费开支的根本医疗保险、补偿医疗保险、补偿养老保险等内容,都规则为直接列入本钱(费用),不再经过员工福利费核算。
二、员工福利费账务处理
(一) 员工福利费财政原则改革的联接处理
1、新的《企业财政公例》施行后，企业不再依照薪酬总额14%计提员工福利费，2007年现已计提的员工福利费应当予以冲回。到2006年12月31日，敷衍福利费账面余额，余额为结余的，持续依照原有规则运用，待结余运用结束后，再依照修订后的《企业财政公例》履行。
2、假设企业改制改建,则应将敷衍福利费余额转增本钱公积,如有赤字,转入年头未分配利润,由此造年头未分配呈现负数的,顺次以恣意公积金和法定公积金补偿,仍缺乏补偿的,以当年及今后年度完成的净利润补偿
3、初次履行新《企业管帐原则》的企业，员工福利费初次履行日企业的员工福利费余额，应当悉数转入“敷衍员工薪酬-员工福利”。初次履行日后第一个管帐期间，依照《企业管帐原则第9号---员工薪酬》规则，依据企业实践情况和员工福利方案承认“敷衍员工薪酬-员工福利”，该项金额与原转入的“敷衍员工薪酬-员工福利”之间的差额调整办理费用。
(二)员工福利费日常账务处理
1、假设员工福利费2006年曾经计提的余额未用完之前，今后年度发作的员工福利费先冲减曾经的余额，余额缺乏部分以及今后年度再新发作的员工福利费，依照获益目标计入相关本钱费用中。
2、假设企业的根底作业以及预算办理较好的单位，可将员工福利方案列入年度预算，依照全年福利费开销总额与薪酬总额的份额按月计提员工福利费(没有年度员工福利方案的单位，能够对比历史数据，如前三年企业员工福利费占薪酬总额的加权均匀来确认)，借记有关本钱费用类科目，贷记“敷衍员工薪酬-敷衍福利费”。实践发作时则借记“敷衍员工薪酬-敷衍福利费”，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。到了年底，假设“敷衍员工薪酬-敷衍福利费”如有余额，则依照前面的各获益目标占企业全年薪酬总额的比重对余额进行结转，借记或贷记有关本钱费用类科目，贷记或借记“敷衍员工薪酬-敷衍福利费”，结转后“敷衍员工薪酬-敷衍福利费”没有余额。
附：新企业所得税法规则，企业发作的员工福利费开销，不超越薪酬薪水总额的14%总额的部分，准予税前扣除。另国税函{2008}264号文中规则，2008年及今后年度发作的员工福利费，应先冲减曾经年度累计计提但没有实践运用的员工福利费余额，缺乏部分按新企业所得税法规则扣除。企业曾经年度累计计提但没有实践运用的员工福利费余额已以税前扣除，归于员工权益，假设改动用处的，应调整添加应交税所得额。
上述补助，应该记入薪酬依法核算个税。可是假设契合下述文件的规则，则不核算个人所得税的。
国税发[1994]089号
下列不归于薪酬，薪水性质的补助，补助或许不归于交税人自己薪酬，薪水所得项目的收入，不纳税：
1)独生子女补助;
2)履行公务员薪酬原则未归入根本薪酬总额的补助，补助差额和家族成员的副食品补助;
3)托儿补助费;
4)差旅费补助，误餐补助。
公司是小私营企业,招聘有几名农民工(已签合同)未买社保和医保,他们发作的医疗费用是否能够进员工福利报销?另:公司已购买社保和医保的员工他们发作的医疗费用是否也能够进员工福利报销?(公司未树立工会,未交工会会费.)
【回答】
员工福利原则是指企业员工在职期间应在卫生保健、房租价格补助、日子困难补助、集体福利设备，以及不列入薪酬发放规模的各项物价补助等方面享用的待遇和权益，这是依据国家规则，为满意企业员工的一起需要和特殊需要而树立的原则。曾经咱们国家的员工福利费财政原则规则企业依照薪酬总额的14%计提员工福利费。而2006年12月4日财政部公布的新《企业财政公例》(2007年1月1日起在国有及国有控股企业(金融企业在外)履行，其他企业参照履行)。企业不再依照薪酬总额的14%计提员工福利费，企业实践发作的员工福利费据实列支。具体的员工福利费的开支规模有哪些，以及新旧原则的又怎么联接呢，请看下面的具体介绍。
一、员工福利费开支规模
依据国税函(209)3号文中的规则，企业员工福利费开支规模首要包含以下内容：
(一)没有施行别离办社会功能的企业，其内设福利部分所发作的设备、设备和人员费用，包含员工食堂、员工澡堂、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部分的设备、设备及维修保养费用和福利部分作业人员的薪酬薪水、社会保险费、住宅公积金、劳务费等。
(二)为员工卫生保健、日子、住宅、交通等所发放的各项补助和非钱银性福利，包含企业向员工发放的因公外地就医费用、未施行医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补助、供暖费补助、员工防暑降温费、员工困难补助、救济费、员工食堂经费补助、员工交通补助、员工误餐补助等。
(三)依照其他规则发作的其他员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费、独生子女费等。
注：依据新<<新企业财政公例>>将本来应当由员工福利费开支的根本医疗保险、补偿医疗保险、补偿养老保险等内容,都规则为直接列入本钱(费用),不再经过员工福利费核算。
二、员工福利费账务处理
(一) 员工福利费财政原则改革的联接处理
1、新的《企业财政公例》施行后，企业不再依照薪酬总额14%计提员工福利费，2007年现已计提的员工福利费应当予以冲回。到2006年12月31日，敷衍福利费账面余额，余额为结余的，持续依照原有规则运用，待结余运用结束后，再依照修订后的《企业财政公例》履行。
2、假设企业改制改建,则应将敷衍福利费余额转增本钱公积,如有赤字,转入年头未分配利润,由此造年头未分配呈现负数的,顺次以恣意公积金和法定公积金补偿,仍缺乏补偿的,以当年及今后年度完成的净利润补偿
3、初次履行新《企业管帐原则》的企业，员工福利费初次履行日企业的员工福利费余额，应当悉数转入“敷衍员工薪酬-员工福利”。初次履行日后第一个管帐期间，依照《企业管帐原则第9号---员工薪酬》规则，依据企业实践情况和员工福利方案承认“敷衍员工薪酬-员工福利”，该项金额与原转入的“敷衍员工薪酬-员工福利”之间的差额调整办理费用。
(二)员工福利费日常账务处理
1、假设员工福利费2006年曾经计提的余额未用完之前，今后年度发作的员工福利费先冲减曾经的余额，余额缺乏部分以及今后年度再新发作的员工福利费，依照获益目标计入相关本钱费用中。
2、假设企业的根底作业以及预算办理较好的单位，可将员工福利方案列入年度预算，依照全年福利费开销总额与薪酬总额的份额按月计提员工福利费(没有年度员工福利方案的单位，能够对比历史数据，如前三年企业员工福利费占薪酬总额的加权均匀来确认)，借记有关本钱费用类科目，贷记“敷衍员工薪酬-敷衍福利费”。实践发作时则借记“敷衍员工薪酬-敷衍福利费”，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。到了年底，假设“敷衍员工薪酬-敷衍福利费”如有余额，则依照前面的各获益目标占企业全年薪酬总额的比重对余额进行结转，借记或贷记有关本钱费用类科目，贷记或借记“敷衍员工薪酬-敷衍福利费”，结转后“敷衍员工薪酬-敷衍福利费”没有余额。
附：新企业所得税法规则，企业发作的员工福利费开销，不超越薪酬薪水总额的14%总额的部分，准予税前扣除。另国税函{2008}264号文中规则，2008年及今后年度发作的员工福利费，应先冲减曾经年度累计计提但没有实践运用的员工福利费余额，缺乏部分按新企业所得税法规则扣除。企业曾经年度累计计提但没有实践运用的员工福利费余额已以税前扣除，归于员工权益，假设改动用处的，应调整添加应交税所得额。
上述补助，应该记入薪酬依法核算个税。可是假设契合下述文件的规则，则不核算个人所得税的。
国税发[1994]089号
下列不归于薪酬，薪水性质的补助，补助或许不归于交税人自己薪酬，薪水所得项目的收入，不纳税：
1)独生子女补助;
2)履行公务员薪酬原则未归入根本薪酬总额的补助，补助差额和家族成员的副食品补助;
3)托儿补助费;
4)差旅费补助，误餐补助。