签订劳务派遣合同应该注意些什么

《劳作合同法》对劳务差遣用工方法作了专门规则：劳作差遣合同的期限不能随意约好，有必要为2年以上的固定期限劳作合同;且被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位仍应当依照所在地人民政府规则的最低工资标准向其按月付出酬劳。劳务差遣单位还应当与用工单位缔结劳务差遣协议，协议中应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作酬劳和社会保险的数额与付出方法以及违背协议的职责。劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者，不得克扣用工单位依照劳务差遣协议付出给被差遣劳作者的劳作酬劳。
因而，用工单位和劳务差遣单位应当细心研读《劳作合同法》，做到知法、遵法，避免在选用劳务差遣方法用工时损害劳作者的合法权益，使这种特别的用工方法得以健康发展。