辞职了还能劳动仲裁吗

假如自己在公司呈现了不平等待遇，然后辞去职务了这种状况就不是归于公司的职工了，那么究竟可不能够去劳作局劳作裁定之前的公司呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
辞去职务了还能劳作裁定吗
依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》规则没有超越恳求裁定时效的能够恳求劳作裁定。
第二十七条劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
《劳作争议调停裁定法》规则：
用人单位和劳作者发作以下劳作争议能够恳求劳作裁定：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
以上内容便是相关的答复，一般来说自己在辞去职务一年之内都是能够向劳作局提出劳作裁定的，条件是自己要拿出其时和用人单位的劳作联系证明，这个能够包含职工的证人证言，以及自己的工资条，社会保险交纳年限，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。