职工病死在工作岗位上,能否享受工伤保险待遇

员工在工作中或许呈现必定的工伤事故，遇到逝世也是在所难免的事。可是归于工伤的状况能够享用到工伤保险的补偿，在这方面有法令的相关规则。针对这个问题，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
员工病死在工作岗位上,能否享用工伤保险待遇
能。工伤保险法令第十五条第一款第一项规则，在工作时间和工作岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，视同工伤，依照法令的规则享用工伤保险待遇。
相关常识：工伤因工逝世待遇
(1)每月的供养亲属抚恤金，规范为：爱人每月按本市上年度员工月平均薪酬的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或许孤儿每人每月按50%发给，直至失掉供养条件停止;抚恤金总额不得超越本市上年度员工月平均薪酬。供养亲属的规模和条件依照国家的有关规则履行，供养亲属失掉供养条件时不再享用该项抚恤金;
(2)一次性工亡补助金，规范为48个月的本市上年度员工月平均薪酬;
(3)丧葬补助金规范为6个月本市上年度月平均薪酬;
(4)因工致残1-4级享用伤残抚恤金期间逝世的，除按本条(1)(3)款的规则履行外，其工亡补助金的规范为24个月的本市上年度员工月平均薪酬。
工伤与公伤的差异
主体及相互间联系不同。工伤发作在劳作联系中，也便是用人单位和劳作者之间，公伤发作在国家机关、参照公务员法办理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种联系不归于劳作联系，带有行政特点。
确认待遇的根据不同。工伤待遇由工伤保险法令和当地行政法规确认。公伤待遇由人事、劳作和社会保障部门会同财政部门拟定。
能否参与工伤保险待遇不同。工伤可参与工伤保险，享用工伤保险待遇。公伤不行参与工伤保险，不能享用工伤保险待遇，而是享用相关的公伤待遇。
待遇付出主体不同。工伤享用工伤保险待遇，参与工伤保险的，由工伤保险基金按规则付出，未参与工伤保险的，由用人单位对比工伤保险待遇付出。公伤待遇由所在单位付出。
争议处理途径不同。因工伤待遇发作胶葛，根据具体状况的不同能够适用劳作争议裁定、请求行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼处理。对单位公伤待遇有贰言的，只能先经过人事争议裁定判决，对判决不服的能够向人民法院提起民事诉讼。
因而员工病死在工作岗位上归于工伤，能够依法享用工伤保险的补偿。这关于逝者家族来说需求清楚了解这方面的规则，才干知道能得到多少补偿，避免合法的利益遭到用人单位侵略。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。