中秋、“十一”加班应支付300%加班费
来源：听讼网整理 2019-03-26 15:39
中秋、国庆两个长假接近，北京市人力资源和社会保障局14日提示劳动者和用人单位，如节假期期间组织加班应按规则付出加班薪酬。
据介绍，中秋节、“十一”假期分为两类，一是法定节假期，分别为9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日；二是休息日，分别为9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。
北京人保局相关负责人表明，依据假期分类不同，加班费付出办法也略有不同。依据《北京市薪酬付出规则》，用人单位在法定节假期期间组织劳动者加班，应按不低于日或许小时薪酬基数的300％付出加班薪酬；而休息日期间组织劳动者加班的，应当组织其平等时刻的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200％付出加班薪酬。
例如，某员工月薪酬规范为2000元，假如用人单位组织该员工在法定假期期间加班1天，其加班薪酬为：2000元÷21.75天×300％×1天=275.86元；假如用人单位组织该员工在休息日加班1天且不能补休，其加班薪酬为：2000元÷21.75天×200％×1天=183.9元。（记者张淼淼）
据介绍，中秋节、“十一”假期分为两类，一是法定节假期，分别为9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日；二是休息日，分别为9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。
北京人保局相关负责人表明，依据假期分类不同，加班费付出办法也略有不同。依据《北京市薪酬付出规则》，用人单位在法定节假期期间组织劳动者加班，应按不低于日或许小时薪酬基数的300％付出加班薪酬；而休息日期间组织劳动者加班的，应当组织其平等时刻的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200％付出加班薪酬。
例如，某员工月薪酬规范为2000元，假如用人单位组织该员工在法定假期期间加班1天，其加班薪酬为：2000元÷21.75天×300％×1天=275.86元；假如用人单位组织该员工在休息日加班1天且不能补休，其加班薪酬为：2000元÷21.75天×200％×1天=183.9元。（记者张淼淼）