不发绩效算是拖欠工资

咱们知道绩效薪酬也是薪酬，那么不发绩效算是拖欠薪酬吗，关于这个问题，听讼网小编为你整理了以下材料，假如你想知道不发绩效算是拖欠薪酬，跟着小编一同往下看吧，信任看过下文关于这方面的常识，必定会对“不发绩效算是拖欠薪酬”有所了解。
一、不发绩效算是拖欠薪酬吗
绩效薪酬也是薪酬的组成一部分，用人单位应当在约好的时刻付出，如未在约好的期间付出就构成了拖欠薪酬了。劳作者能够劳作合同法第三十八第二项免除劳作合同，并要求用人单位付出经济补偿金
《劳作合同法》第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条榜首款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、辞去职务后单位不发绩效薪酬怎么办
假如单位不付出薪酬，能够先电话投诉到当地劳作法令督查大队，他们会根据《劳作保证督查法令》进行监督查看，并责令纠正;假如还不可能够直接到劳作行政部门请求劳作裁定，维护你的合法权益。
榜首、如公司没有交社保，能够要求补缴社保的。
第二、如公司一向没有签合同，也是违法的，能够要求公司付出未签定书面劳作合同的双倍薪酬。
第三、如公司违法免除劳作合同，还要承当补偿金的，补偿金的规范是经济补偿的两倍。假如是劳作者提出辞去职务，可要求单位付出经济补偿金。
第四、如在公司作业满一年的，公司还要付出赋闲保险金的。
第五、假如公司有加班行为，还要按法定规范付出加班薪酬以及加付补偿金的。第六、假如公司克扣薪酬，还应足额付出薪酬以及加付补偿金的。怎么取证和操作，主张到律所由律师为你供给法令协助。如需进一步了解或许咨询，欢迎随时与我联络
相关法令规则：
1、劳作合同法第五十条规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
2、按劳作部公布的《薪酬付出暂行规则》第九条规则，劳作联系两边依法免除或停止劳作合一起，用人单位应在免除或停止劳作合一起一次付清劳作者薪酬。
在员工辞去职务后，用人单位应当及时与员工处理相应的免除劳作联系的手续，一起对员工的社保、薪酬、加班费等应及时的结清，不能有拖欠辞去职务员工相关费用的状况，不然的话用人单位除了要及时付出辞去职务员工相应费用外，还要承当补偿职责。各位劳作者遇到这样的状况，必定要勇于运用法令武器维护自己的合法权益。