企业倒闭老板不肯赔偿怎么办

一些公司因为长时间经营不善，就会导致亏本，严峻的就会关闭。一般公司关闭是需要给员工结算薪酬并补偿的，但是一些公司会不补偿。那么企业关闭老板不愿补偿怎么办呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
老板不愿补偿能够请求劳作裁定索赔，公司假如有产业能够供履行，是能够拿到经济补偿的。
一、假如是公司闭幕，依据《公司法》榜首百八十七条　清算组在整理公司产业、编制资产负债表和产业清单后，应当拟定清算计划，并报股东会、股东大会或许人民法院承认。
公司产业在别离付出清算费用、员工的薪酬、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债款后的剩下产业，有限责任公司按照股东的出资份额分配，股份有限公司按照股东持有的股份份额分配。
清算期间，公司存续，但不得展开与清算无关的经营活动。公司产业在未按照前款规则清偿前，不得分配给股东。
二、假如公司是破产，依据《破产法》榜首百一十三条　破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，按照下列次序清偿：
(一)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债务。
《劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
公司都可能面对关闭的状况，员工一定要维护好自己的权益。破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金。有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询。