劳动合同没有盖公章是否有效

劳作合同没有盖公章有用吗
张小姐在某物流公司做文秘作业两年多了。最近，在作业中出了几回过失，让总经理很不满足。所以，公司决议免除她的劳作合同。张小姐感到很冤枉，就因为最近作业出了些过失，公司就免除合同未免太小题大做了吧!所以，就找公司领导理论，谁知公司领导拿出了当年签定的劳作合同，发现劳作合同上并没有盖公司的公章。这下，公司的情绪更强硬了，就对张小姐说，最初我们签定合同时公司并没有在合同上盖章，只需公司法定代表人的签字，因而，这份合同是无效的。张小姐以为，与公司签定的劳作合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表明公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢为此两边起争议，公司遂将该争议提交劳作争议裁定组织，恳求确定合同无效。
该案怎么剖析处理
裁定委员会以为，虽然该合同在方式上有必定的缺点，但还不能因而确定该合同无效，且，该公司与李小姐两边都已在一年多的时间里，按合同的约好履行了相应的职责。判决该合同合法有用。
依据法令规则，用人单位在与劳作者签定的劳作合同时，应该在劳作合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳作合同上没有加盖公司的公章是不符合劳作法规则的，但这个问题的呈现首要是由公司的差错形成的，公司应当承当首要职责。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表的签名，法人代表有权代表公司缔结合同。不能仅凭没有盖公章就确定是无效合同。实际上，该公司与张小姐两边都已在一年多的时间里，按合同的约好履行了相应的职责，也享受了各自的权力，现在公司想确定合同无效，其不是荒诞可笑。
此外，《劳作法》第18条规则了无效劳作的景象有两种，一是违背法令、行政法规的劳作合同;二是采纳采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同。
综上所述，虽然该合同在方式上有必定的缺点，只需该合同内容是合法的，且两边在签定时没有任何一方存在诈骗或钳制行为，它便是一份有用的劳作合同。