晚婚年龄是多少,对晚婚晚育的政策是什么

婚姻法没有晚婚年纪的规则。仅仅现行计划生育方针鼓舞晚婚，晚婚年纪与法定婚龄不同，它不是强制性的，而仅仅鼓舞性、发起性的成婚年纪。晚婚的概念很简单，比法定日期晚了便是晚婚。那么，晚婚年纪是多少,对晚婚晚育的方针是什么?下面，听讼网小编整理了一些材料，期望有所协助!
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晚婚年纪是多少,对晚婚晚育的方针是什么?
【律师回答】
我国的晚婚晚育方针
北京市
《北京市人口与计划生育法令》规则：机关、社会集体、企业事业安排的员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加奖赏假7天。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假日间不得下降其基本薪酬或许革除劳作合同;不休奖赏假的，依照女方一个月基本薪酬的规范给予奖赏。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主依照本条前款规则奖赏。乡村居民、乡镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予恰当奖赏。
上海市
晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假七天。契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。
天津市
国家作业人员和企业事业安排员工晚婚的，婚假添加七日。国家作业人员和企业事业安排员工晚育的，男方地点单位给予七日护理假，女方地点单位添加产假三十日;不能添加产假的，给予一个月基本薪酬或许实得薪酬的奖赏。实施生育稳妥制度后参与稳妥的，依照稳妥的规则履行。晚婚、晚育期间薪酬照发，其他福利待遇与国家规则的婚假、产假相同。乡村居民晚婚、晚育的，能够参照前款规则，由地点乡、镇人民政府和乡民委员会依据实际情况给予奖赏。
重庆市
1、一、员工自己成婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规则应享用的晚婚假)。成婚时两边不在一地作业(寓居)的，其间的一方单位可依据在另一方地点地的旅程远近，另给予旅程假。
---《重庆市劳作和社会保障局关于企业员工请婚丧假的处理定见的告诉》(渝劳社办发[2000]24号)
2、鼓舞公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的员工，添加婚假十个作业日;晚育的妇女，添加产假二十个作业日。添加的婚假、产假视为作业时间。晚婚、晚育的员工，地点单位可给予一次性奖赏或其他福利待遇。
安徽省
男25周岁、女23周岁挂号成婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初度生育为晚育。国家机关、社会集体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的员工以下奖赏：(一)晚婚的初婚者，延伸婚假20天;(二)晚育的初产妇，延伸产假30天;(三)在产假日间请求收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的，延伸产假30天，男方享用10天护理假;夫妻异地日子的，护理假为20天。员工在前款规则的婚假、产假、护理假日间，享用其在职在岗的薪酬、奖金、福利待遇。农人以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予赞誉、奖赏。
福建省
机关、企业事业单位作业人员晚婚的，婚假为十五日;晚育又收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照料假为七日至十日。婚假、产假、照料假日间，薪酬照发，不影响提升。
甘肃省
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或许二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实施晚婚、晚育的夫妻两边，享用下列优待：(一)国家作业人员和企业事业单位员工实施晚婚的，其婚假为30天;实施晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;(二)乡村居民实施晚婚或许晚育的，革除夫妻两边两年本村内集体出产公益事业所筹劳务。
广东省
员工实施晚婚的，添加婚假十日;实施晚育的，添加产假十五日。乡镇其他人员实施晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予赞誉和奖赏。
广西
男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，除国家规则的假日外，另添加晚婚假12天;已婚女员工在24周岁以上生育第一胎的，添加产假14天，一起给予男方护理假10天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假日间，薪酬、奖金照发，不影响其应享用的福利及评奖评优。
贵州省
国家机关作业人员、企业事业单位员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加婚假10天;晚育的，除享用国家规则的产假外，女方添加产假30天，男方享用护理假7天;在产假日间处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，添加产假90天;承受节育手术的，依照规则享用度假。在享用以上规则假日间的薪酬照发，福利待遇不变，不影响考勤、查核和晋级、晋职、提薪。农人晚婚的，革除夫妻两边1年的乡村义务工;晚育的，革除产妇1年的乡村义务工。
河北省
公民晚婚晚育，应当取得奖赏。按法定成婚年纪推延三年以上成婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实施晚婚的，奖赏婚假十五天;实施晚育的，奖赏产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖赏婚、产假日间，享用正常婚、产假待遇。
河南省
国家机关、社会集体、企业事业单位员工，实施晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十八天;实施晚育的，除国家规则的产假外，添加产假三个月，给予其爱人护理假一个月;婚假、产假、护理假日间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予恰当照料。
黑龙江省
员工晚婚的，添加婚假十五日，假日薪酬照发。员工晚育的，女员工产假能够延伸至一百八十日，假日薪酬照发，不影响聘任、薪酬调整、职级提升;男员工享用护理假五至十日，特殊情况能够参照医疗单位定见恰当延伸，护理假日间薪酬照发。
湖北省
晚婚公民除享用国家规则的婚假外，添加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享用国家规则的产假外，添加产假30天，并给予其爱人10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，薪酬、奖金照发。承受节育手术的，其作业单位应当凭节育手术证明，按有关规则给予假日，并发给假日期间的薪酬、奖金。
湖南省
员工晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假十二天;晚育的，除国家规则的产假外添加产假三十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天，男方享用护理假十五天。添加的产假和护理假视为出勤。乡村居民晚育的，减免自己当年村内集体出产公益事业所筹资金;乡镇无业居民晚育的，由户籍地点地镇人民政府或许街道办事处给予恰当奖赏。
吉林省
实施晚婚晚育的员工，依照下列规则给予奖赏或许福利待遇：(一)晚婚的员工，凭《成婚证》添加婚假十二天;(二)晚育的女员工，凭《生殖保健服务证》添加产假三十天，一起给予男方护理假七天;(三)乡村乡民凭《成婚证》或许《生殖保健服务证》，享用当地乡(镇)人民政府规则的优惠待遇;(四)本条前三项以外的人员，凭《成婚证》或许《生殖保健服务证》，享用当地人民政府规则的优惠待遇。晚婚晚育的员工，在享用婚假、产假、护理假日间，按其正常作业对待，薪酬、奖金照发，其他福利待遇不变。
江苏省
对晚婚的，延伸婚假十天。夫妻两边晚婚的，两边享用;一方晚婚的，一方享用。对晚育的，延伸女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规则的假日视为出勤，不影响薪酬、奖金及福利待遇。乡村居民及乡镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍地点地人民政府给予赞誉和奖赏。
江西省
国家作业人员、事业单位和各类企业员工晚婚、晚育的，除享用国家规则的假日外，晚婚的添加婚假15日;晚育的添加产假30日，并给予男方护理假10日。假日薪酬和奖金照发，福利待遇不变。农人实施晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予赞誉、奖赏;乡民委员会优先安排宅基地。本法令所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
辽宁省
男满25周岁、女满23周岁初度成婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。员工晚婚的，婚假添加7日;晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，产假添加60日，男方护理假为15日。度假日间薪酬照发，福利待遇不变。乡村乡民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。
内蒙古
公民比法定婚龄推延三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推延四年以上初育者为晚育。晚婚者添加婚假十五日;晚育者添加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还能够给予其他方式的奖赏。
宁夏
国家机关和企业事业单位员工在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，能够添加产假四十天，并给予男方护理假十天，薪酬、资金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，别的给予男方护理假三十天，享用探亲假待遇;国家机关和企业事业单位员工晚婚的，添加婚假十五天，晚育的添加产假十四天，晚婚、晚育假日内薪酬、奖金照发。农人夫妻晚婚、晚育的革除当年的无酬劳乡村用工。
青海省
国家作业人员、企业事业安排从业人员晚婚的，添加婚假15日;晚育的妇女添加产假30日，其爱人享用10日关照假。公民承受计划生育手术享用国家规则的度假。添加的婚假、产假、计划生育假以及关照假日间按出全勤发薪酬，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。
山东省
男女两边晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十四日。女方晚育的，除国家规则的产假外，添加产假六十日，并给予男方护理假七日。添加的婚假、产假、护理假，视为出勤，薪酬照发，福利待遇不变。农人、乡镇赋闲人员实施晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或许村(居)民委员会给予恰当奖赏，并供给优先优惠的计划生育技术服务。
山西省
契合晚婚规则的，享用婚假1个月;一方晚婚的一方享用，两边晚婚的两边享用。契合晚育规则的，女方享用产假4个月，男方享用护理假15日;产假日间采纳长效节育办法的，享用产假6个月。婚假、产假、护理假日间，薪酬、奖金照发。夫妻一方或两边为农业人口，实施晚婚或晚育的，革除一方或两边1年的集体义务工。
陕西省
男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。员工实施晚婚的，添加婚假二十天;实施晚育的，添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。员工在婚假、产假、护理假日直接出勤对待，享用相应的薪酬、福利待遇;地点单位参与生育稳妥的，由生育稳妥经办安排发给生育补贴。员工到达晚婚年纪而未婚的，在参与集资建房和分配住宅时，与已婚者享用同等待遇。农人和乡镇其他人员实施晚婚晚育的，由地点的乡(镇)人民政府或许街道办事处给予赞誉和奖赏。
四川省
实施晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪酬、奖金照发。乡村人口中晚婚、晚育的，底层人民政府可予以恰当奖赏。
新疆
国家机关作业人员和社会集体、企业事业单位员工晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假20天。女员工晚育的，除国家规则的产假外，添加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假日间，薪酬、奖金照发。农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻两边一年的集体出产、公益事业所筹劳务，或许由当地人民政府给予相应奖赏。
云南省
男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法挂号初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。机关、企业事业单位、社会集体和其他安排的作业人员晚婚的，在国家规则的婚假外添加婚假十五天;晚育的给予女方添加产假三十天，男方护理假七天;在产假日间处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，给予女方添加产假十五天。前款规则的度假视同出勤。
浙江省
晚婚晚育的，应当给予奖赏和照料。具体办法由县(市、区)人民政府规则。机关、集体、企业、事业单位和其他安排员工晚婚的，添加婚假十二天，薪酬、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享用七天护理假，薪酬、奖金和其他福利待遇照发。
中国人民解放军
晚婚的戎行人员，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假7天。晚婚假日间薪酬照发，福利待遇不变。夫妻两边同为戎行人员，两边到达晚婚年纪的，两边享用晚婚假;一方到达的，一方享用。夫妻一方为当地人员的，依照当地有关规则履行。