做工伤鉴定要去什么地方

咱们知道，在员工遭到工伤后，咱们为了索赔，咱们需求进行工伤判定，因为工伤判定的结果是具有法律效力的，会联系到各相关当事人的权益，故而我国法律规则，只要具有相关资质的安排才干受理工伤判定的恳求。那么做工伤判定要去什么当地?对此下面听讼网小编收拾了相关的内容，期望对您有帮忙。
一、做工伤判定去哪个部分
工伤判定：用人单位所在地的人力资源和社会保障局。恳求时需供给：工伤确定恳求表，存在劳作联系证明，医疗确诊证明等资料。
二、各级司法判定安排的责任是怎么规则的
劳作判定安排的安排形式一般为“劳作判定委员会”，在有的中小型企业称为“劳作判定小组”。县以上劳作判定委员会一般由劳作、卫生、人事等行政管理部分和工会的主管领导组成。少量当地还吸收物价、民政等部分的同志和大医院院长参与。劳作判定委员会主任大都由劳作行政部分的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。
省、市、县三个层次的劳作判定委员的责任规模各有不同：
1、县(县级市)劳作判定委员会责任规模：
(1)贯彻落实上级有关劳作判定的方针、法规和规章;
(2)拟定本级劳作判定的作业制度;
(3)关于县所属单位的劳作判定作业进行事务辅导;
(4)按有关规则对需求进行劳作判定的本县所属单位的员工进行劳作判定。
2、企业劳作判定委员会(小组)责任：
(1)贯彻执行上级劳作判定有关方针、法规和规章;
(2)搜集、收拾、保存员工伤亡事故、的有关资料，建立健全员工健康档案和工伤档案;
(3)预备上报所需资料，做好劳作判定案子的上报作业;
(4)帮忙企业做好伤、病、残员工的管理作业。
3、省(自治区、直辖市)级劳作判定委员会责任规模：
(1)贯彻落实国家有关劳作判定作业的方针、法规和规章;
(2)拟定本地区劳作判定作业的规章制度;
(3)对全省各级劳作判定安排的作业进行事务辅导;
(4)处理全省各地、市呈报的劳作判定的疑问、争议案子。
4、地(市)级劳作判定委员会的责任规模：
(1)贯彻落实上级有关劳作判定作业的方针、法规和规章;
(2)拟定本级劳作判定的作业制度;
(3)对下级劳作判定作业进行事务辅导;
(4)实施地(市)退休费用社会统筹的，关于因工因病致残退休的员工，进行彻底损失劳作能力判定和批阅;
(5)处理各县(县级市)或企业劳作判定委员会呈报的劳作判定的疑问、争议案子。
工伤判定安排一般便是劳作能力判定安排，只不过在省市县三级都有相应的安排，此刻受伤员工就要依据实际情况进行挑选，一般都是在县级的劳作能力判定安排恳求判定的。
经过上面的文章的解说，咱们可以看出，工伤判定的恳求，需求向当地的人力资源部分，或者是社会保障局提出，这也就答复了做工伤判定去哪个部分这个问题。关于不同层次的劳作判定安排的职权规模是存在着较大的差异的，各判定机关功能爱自己的职权规模内受理判定恳求。那么期望以上内容可以处理您的问题，假如还有不清楚的问题，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。