劳动争议仲裁委可以处理商业秘密侵权案吗

在劳作者作业时，一般要和用人单位签定劳作合同。尽管劳作合同能够让两边依法实行合同上的公约内容，但还会发作劳作争议，这时就要进行劳作争议裁定。那么劳作争议裁定委能够处理商业秘密侵权案吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
劳作争议裁定委能够处理商业秘密侵权案吗
劳作保障部办公厅劳社厅函《关于劳作争方案中触及商业秘密侵权问题的函》第二项规则：“劳作合同中清晰约好了有关保存商业秘密的内容，因为劳作者未实行，形成用人单位商业秘密被损害而发作劳作争议，当事人向劳作争议裁定委员会请求裁定的，裁定委应当受理，并根据有关规则和合同的约好作出判决。”因而，劳作争议裁定委员会有权对员工与用人单位间发作的商业秘密侵权案进行裁定。
劳作争议裁定委员会的介绍
劳作争议裁定委员会是指县、市、市辖区建立的判决企业与员工之间发作的劳作争议的组织机构。劳作争议裁定委员会不按行政区划层层建立。劳作争议裁定委员会由劳作行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳作争议裁定委员会组成人员应当是奇数。劳作争议裁定委员会依法实行职责一般为，聘任、解聘专职或许兼职裁定员、受理劳作争方案子、评论严重或许疑问的劳作争方案子、对裁定活动进行监督。
劳作争议裁定委员会下设办事机构，担任处理劳作争议裁定委员会的日常作业。当事人对裁定不服的，能够自收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人能够请求人民法院强制执行。
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