工龄的认定条件是什么

每一个上班族都很介意自己的工龄问题，由于咱们都知道在一些公司里边，工龄直接会影响到咱们的薪酬的，所以工龄是一个重要的问题，可是关于工龄的知道咱们都知道是与咱们在公司上班的时刻挂钩的。那么工龄的确认条件是什么？下面就让听讼网小编为咱们详细的解说吧。
工龄的承认条件
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事出产、作业的总的作业时刻。在核算一般工龄时，应包含本企业工龄。
本企业工龄(接连工龄是指职工在一个作业单位接连作业的时刻。曾经，接连工龄又称为“本企业工龄”。1987年今后它的规模不限于在一个单位作业的时刻，而是包含职工在各个单位按规则应计入的悉数作业时刻。)是指工人、职工在本企业界接连作业的时刻。一般工龄包含接连工龄，能核算为接连工龄的，一起就能核算为一般工龄;但一般工龄不必定便是接连工龄。
接连工龄和本企业工龄在意义上有一些不同，即接连工龄不只包含本企业接连作业的时刻，并且包含前后两个作业单位能够兼并核算的作业时刻。若没有能够兼并的状况，接连工龄便是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安顿老弱病残干部的暂行办法》规则将“本企业工龄”改叫为“接连工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"作业年限"，实际上接连工龄和作业年限的意义和作用是相同的。
工龄的医疗期
1.在2002年5月1日前与用人单位签定劳作合同的劳作者，仍然适用《上海市劳作合同规则》中第十三条有关医疗期的规则，即"劳作者在实行劳作合同期间，因患病或许因工挂彩，需求罢工医疗的，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期：
(1)累计作业年限未满10年，在本单位作业年限未满5年的，医疗期为3个月;在本单位作业年限满5年的，医疗期为6个月。
(2)累计作业年限满10年未满20年，在本单位作业年限未满5年的，医疗期为6个月;在本单位作业年限满5年未满10年的，医疗期为9个月;在本单位作业年限满10年未满15年的，医疗期为12个月;在本单位作业年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。
(3)累计作业年限满20年，在本单位作业年限未满5年的，医疗期为12个月;在本单位作业年限满5年未满10的，医疗期为18个月;在本单位作业年限满10年未满15年的，医疗期为24个月;在本单位工位年限满15年的，不限制医疗期。
2.在2002年5月1日前与外商投资企业签定劳作合同者，仍然适用《上海市外商投资企业劳作人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规则，即“外商投资企业我国职工患病或非因工挂彩，按在企业作业时刻的长短，给予三个月至一年的医疗期，本企业工龄和一般工龄长的以及内行产运营中体现卓著的，医疗期可适当延伸。”
3.在2002年5月1日后与用人单位签定劳作合同的劳作者，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳作者在实行劳作合同期间患病或许非因工挂彩的医疗期规范的规则》劳作者在本单位作业第1年，医疗期为3个月;今后作业每满1年，医疗期添加1个月，但不超越24个月。劳作者经劳作能力判定委员会判定为彻底损失劳作能力但不契合退休、退职条件的，应当延伸医疗期。延伸的医疗期由用人单位与劳作者详细约好，但约好延伸的医疗期与前条规则的医疗期算计不得低于24 个月。
工龄确认的一般准则
一、企业工人、干部的工龄确认：工人要有招工表，干部要有招干表。
假定1：如招工表、招干表丢掉，劳作部分确认该职工要以转正定级表作为参照根据，普工一年转正定级，特别工种三年转正定级，企业干部一年转正定级，均以该职工转正定级审批表的时刻作为参照，向前推一到三年，作为该职工的参与作业的开端时刻。
假定2：如招工表、招干表、转正定级表一起丢掉，而薪酬档案保存较好，劳作部分确认该职工参与作业时刻，以该职工第一次调资审批表和其参与作业时收取薪酬的薪酬表为根据，从参与作业之年到其第一张调资审批表的时刻止，薪酬表每年要复印两张一头一尾，可作为确认该职工参与作业时刻的参阅根据。缺陷是无法确认其职工份身，如其原系国有固定工还大团体工等等。
假定3：如该职工整个档案丢掉，劳作部分确认其参与作业时刻的根据，要以该职工历年来收取薪酬的薪酬表为根据，从其参与作业之日到其地点企业改制破产或其脱离企业的时刻停止，薪酬表每年要复印两张一头一尾，可作为确认该职工参与作业的时刻。缺陷是无法确认其职工份身，如其原系国有固定工还大团体工等等。
二、戎行退伍复员人员的工龄确认
1.戎行退伍复员人员要经其作业地的民政部分安顿，要有安顿介绍信。
2.依照那来那去的准则，戎行退伍复员人员一般要回客籍，如不肯回客籍，而留在部队地点地参与作业的，其待分配时刻不能超越三年，如超越三年的，其戎行退伍复员人员，参与作业的时刻，要从其作业开端分段核算，要么确认其军龄作为参与作业时刻，要么从其退伍复员后重新安排作业的时刻为其参与作业的时刻，而其军龄和重新安排作业的时刻不能兼并核算。
3.戎行退伍复员人员回客籍，其待分配时刻未超越两年，经客籍民政部分安顿作业的，该戎行退伍复员人员的军龄和后边作业时刻可兼并核算。
三、五大毕业生的工龄确认
要以该毕业生作业地人事、劳作等部分开去的报到证为准，作为其参与作业时刻的根据。
四、上山下乡人员的工龄确认
一般以该员作业业地，当年知青办工龄审批表为准。如当年没经作业地知表办工龄批，要以该职工其上山下乡原始凭证，经当地审批赞同其下乡的审批表，所下乡知青点的判定表等相关资料作为根据。该职工找证明人证明，或作业单位证明属无效。
五、待业青年和长时刻临时工的工龄确认
该职工在甲单位作业，在甲单位拿上目标转正定级的，其参与作业时刻和后边的作业时刻可兼并核算，可作为该职工的实际作业年限。如该职工在甲单位参与作业，在乙单位拿上目标转正定级的，其属两次作业，其参与作业时刻要分段核算，要么核算前面的工龄，要么核算后边的工龄，而不能兼并核算。
六、关于跨地区调集职工的工龄确认
依照规则，跨地调集的职工，要通过该员作业业地和调集地劳作、人事部分赞同，处理正式的调集手续，如该职工没有处理正式的调集手续，其属两次作业，其作业时刻，要分段核算，要么核算前面的工龄，要么核算后边的工龄。如处理了正式调集手续的，其调集手续丢掉，能够其档案搬运通知单或作业地或调集地劳作、人事部分调集原存根复印件作为参照根据，如档案搬运通知单丢掉，或时刻太长，超越档案保存期限，而无法查找的，其工龄只能分段核算。虽然档案是安排保管的，但过错职责，还的由该职工个人承当。
以上便是小编为咱们解说的关于职工的工龄的确认条件。许多作业单位都会给咱们核算工龄的，以此来合理的发放职工的薪酬，可是关于职工的工龄确认是有必定的条件的，咱们应该多多了解这方面的常识。希望能帮到咱们，了解更多的法律常识请上听讼网进行专业的咨询。