加班工资怎么算

尽管现在许多公司的加班十分多，可是我们在月底核算自己本月薪酬的时分，必定要注意了，加班薪酬是会别的核算的。那么我们知道加班薪酬怎样算？为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、加班薪酬怎样算
依据《劳作法》第四十四条、劳作部《薪酬付出暂行规则》第十三条规则，加班薪酬应当按以下方法核算：
1、工作日加班：小时加班薪酬规范=劳作合同规则的月薪酬规范÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班薪酬规范= 劳作合同规则的月薪酬规范÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班薪酬规范= 劳作合同规则的月薪酬规范÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%.
二、薪酬是什么
薪酬（Wages）是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国，由用人单位承当或许付出给职工的下列费用不属于薪酬：（1）社会保险费；（2）劳作保护费；（3）福利费；（4）免除劳作联系时付出的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。在政治经济学中，本钱本质上是劳作力的价值或价格。
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