没有社保卡可以入职吗

假如劳作者在用人单位作业的，是需求处理好入职手续的，两边当事人是需求签定劳作合同，清晰两边当事人在劳作联系中的权利职责的。或许有的劳作者没有社保卡，那么，没有社保卡能够入职吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
没有社保卡能够入职，劳作者是需求处理入职手续的，用人单位是需求为劳作者处理社保的。
入职注意事项：
入职挂号要具体
根据《劳作合同法》第八条的规则：“用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明”。可见，依照《劳作合同法》的规则，劳作者没有向用人单位自动奉告的职责，单位要防备诈骗，有必要自意向员工了解状况。那么，最快捷的方法，通常是合理设计入职挂号表，将用人单位想要了解的内容悉数包含其间。《北京市劳作合同规则》将照实奉告的内容进行了细化的规则，劳作者照实奉告的内容是“与劳作合同直接相关的基本状况”，主要是指劳作者的名字、年纪、有用身份证件号码、家庭住址、健康状况、学历、作业经验、作业现状等状况;别的，用人单位可结合本身需求，将与劳作合同直接的基本状况更具体化。
入职检查要稳重
人力资源处理者除要求劳作者在入职之初进行基本信息挂号之外，还应当尽到稳重的检查职责，主要有：
1、入职资料真实性检查
人力资源处理者如未稳重检查，使得劳作者以诈骗手法入职，将会导致劳作合同无效;关于因劳作者的差错而导致劳作合同无效，给用人单位形成丢失的，劳作者应当依照《民法通则》所建立的实践丢失准则，承当因其差错而对用人单位的出产、运营和作业形成的直接经济丢失。因而，仔细审阅职薪酬料，至关重要，包含核实劳作者个人资料的真实性，比方学历证明、从业阅历、工作资格、通讯住址等等，必要的状况下，还要进行恰当的查询，以尽到审慎职责。
2、劳作合同免除或停止的检查
招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。因而，招用劳作者时，要求其供给与前单位的免除或停止劳作合同证明，并保存原件。如没有免除劳作合同的，要求其原单位出具赞同该员工入职的书面证明。
3、竞业约束职责的检查
要求劳作者许诺未承当竞业约束职责，并向原单位进行核实，防止发作不行猜测的诉讼危险。
奉告职责要尽到
根据《劳作合同法》的规则：“用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、工作危害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明”。可见，劳作者与用人单位均有照实奉告职责，差异在于：用人单位奉告职责要自动，劳作者则无需自动奉告。假如用人单位未实行奉告职责，劳作者则有权以企业未实行奉告职责为由，建议合同无效，关于无效的劳作合同，在承认其无效的一起，如给劳作者形成危害的，劳作者有权要求企业承当补偿职责。
合同签定要及时
2008年《劳作合同法》收效施行后，咱们应该听过在社会上撒播的一句话，即‘劳作合同便是钱’，由此可见，劳作合同的重要性非同一般。因而，在劳作合同的签定上，人力资源处理者应予以高度重视，高效的劳作合同签定，不只能有用的防止双倍薪酬的危险，一起，也能有用的强化用人单位的用工自主权，更能在劳作争议发作后，有用的操控用人单位的举证职责。
规章制度要奉告
《劳作合同法》的收效施行，对用人单位的标准用工提出更高的要求，因而，用人单位需求经过完善本身的处理制度，来完成企业的用工自主权，以到达有用处理意图。根据法律规则，用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、作业时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额处理等直接触及劳作者切身利益的规章制度或许严重事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认。
用人单位还应当将直接触及劳作者切身利益的规章制度和严重事项决议公示，或许奉告劳作者。因而，用人单位只要内容和程序均做到合法的劳作规章制度，才干作为裁定组织或人民法院裁判的根据。
以上便是小编为您收拾的相关内容，没有社保卡能够入职，假如劳作者没有社保卡的，用人单位是需求为其处理的，两边当事人是需求依照份额承当社保额度的。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。