还没入职先上班应该怎么办
来源：听讼网整理 2018-11-13 03:03
劳作者找到了一份新的作业，单位要求劳作者先上班，上班了一段时刻之后习惯了，经过公司调查之后再跟该劳作者签定劳作合同，处理入职手续。面临单位这方面的要求，有些劳作者会认为不太合理。听讼网小编给你供给一些定见。
一、还没入职先上班应该怎么办
只需没有超越规则时刻便是合法。
关于用人单位的不标准行为能够先经过与对方洽谈处理胶葛，留意保存好考勤表、工资条、作业证等能证明劳作联系存在的依据。假如能够，给领导做个录音，证明解雇的现实，固定依据。先与单位友爱洽谈，看其能否付出赔偿金等。如洽谈不成，可向相关行政主管机构投诉告发。
二、新职工的入职流程是什么
新职工入职流程首要共分为六大过程：入职预备、入职签到、入职手续、入职训练、转正评价、入职完毕。
(一)入职预备，预备的证件：
1、一寸免冠相片3张;
2、身份证原件或户口复印件;
3、学历、学位证明原件;
4、资历或资历证件原件;
5、与原单位免除或停止劳作合同的证明;
6、体检合格证明。
(二)入职签到：
1、人事中心向新职工发放《面试评价表》，并按要求处理入职手续：
(1)职工填写《职工登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠相片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证明原件;资历或资历证件原件;与原单位免除或停止劳作合同的证明;体检合格证明。
(2)与职工签定劳作合同、保密协议、职位阐明书;
(3)树立职工档案、考勤卡(处理卡);
(4)介绍公司状况，引领新职工观赏公司、介绍搭档;
(5)将新职工移交给用人部分。
2、用人部分担任的作业：
(1)部分工头担任发放考勤卡、处理卡、工具箱、工衣柜等一系列作业物品，介绍并协助了解作业环境;
(2)拟定专人作为新职工教导员，介绍岗位职责和作业流程： 如：行政部由工头担任新职工教导、训练等作业;理疗部有技能教师担任新职工教导、训练等作业。
(三)入职手续：
1、填写《职工履历表》;
2、发放向新职工介绍公司状况及处理准则的《准则汇编》，使其具有根本公司作业常识，要求其经过公司内部网络了解进一步状况;
3、依照《新职工入职手续清单》逐项处理入职手续;
4、承认该职工调入人事档案的时刻;
5、向新职工介绍处理层;
6、带新职工到部分，介绍给部分总司理;
7、将新职工的状况经过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;
8、更新职工通讯录;
9、签定《劳作合同》。
(四)入职训练：
1、组织新职工训练;
2、相应功能专业技能训练;
3、相应规章准则的训练。
(五)转正评价：
1、转正是对职工的一次作业评价的时机，也是公司优化人员的一个重要组成部分;
2、转正对职工来说是一种必定与认可，转正查核流程的杰出施行，能够为职工供给一次重新认识自己及作业的时机，协助职工自我进步;
3、一般职工的转正由用人部分和人事部进行批阅并处理有关手续;
4、新职作业业满实习期时，由人事部组织进行转正评价。职工对自己在试用期内的作业进行自评，由直接司理对其进行评价。直接司理的评价成果将对该职工的转正起到决定性的效果。
(六)入职完毕：
新职工依据《新职工签到作业单》要求，待各项作业执行后，于试用期完毕时，将此表签字后，归档人力资源中心。
《劳作合同法》第八条规则：“用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、工作损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的根本状况，劳作者应当照实阐明。”
单位要求劳作者还没有入职就先去上班其实是合理，只需单位没有超越相应的时刻给劳作者处理入职手续，劳作者都不能够确定单位违法。关于还没入职先上班的状况自己并不是很了解的时分要去处理，能够在线咨询听讼网的律师。
一、还没入职先上班应该怎么办
只需没有超越规则时刻便是合法。
关于用人单位的不标准行为能够先经过与对方洽谈处理胶葛，留意保存好考勤表、工资条、作业证等能证明劳作联系存在的依据。假如能够，给领导做个录音，证明解雇的现实，固定依据。先与单位友爱洽谈，看其能否付出赔偿金等。如洽谈不成，可向相关行政主管机构投诉告发。
二、新职工的入职流程是什么
新职工入职流程首要共分为六大过程：入职预备、入职签到、入职手续、入职训练、转正评价、入职完毕。
(一)入职预备，预备的证件：
1、一寸免冠相片3张;
2、身份证原件或户口复印件;
3、学历、学位证明原件;
4、资历或资历证件原件;
5、与原单位免除或停止劳作合同的证明;
6、体检合格证明。
(二)入职签到：
1、人事中心向新职工发放《面试评价表》，并按要求处理入职手续：
(1)职工填写《职工登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠相片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证明原件;资历或资历证件原件;与原单位免除或停止劳作合同的证明;体检合格证明。
(2)与职工签定劳作合同、保密协议、职位阐明书;
(3)树立职工档案、考勤卡(处理卡);
(4)介绍公司状况，引领新职工观赏公司、介绍搭档;
(5)将新职工移交给用人部分。
2、用人部分担任的作业：
(1)部分工头担任发放考勤卡、处理卡、工具箱、工衣柜等一系列作业物品，介绍并协助了解作业环境;
(2)拟定专人作为新职工教导员，介绍岗位职责和作业流程： 如：行政部由工头担任新职工教导、训练等作业;理疗部有技能教师担任新职工教导、训练等作业。
(三)入职手续：
1、填写《职工履历表》;
2、发放向新职工介绍公司状况及处理准则的《准则汇编》，使其具有根本公司作业常识，要求其经过公司内部网络了解进一步状况;
3、依照《新职工入职手续清单》逐项处理入职手续;
4、承认该职工调入人事档案的时刻;
5、向新职工介绍处理层;
6、带新职工到部分，介绍给部分总司理;
7、将新职工的状况经过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;
8、更新职工通讯录;
9、签定《劳作合同》。
(四)入职训练：
1、组织新职工训练;
2、相应功能专业技能训练;
3、相应规章准则的训练。
(五)转正评价：
1、转正是对职工的一次作业评价的时机，也是公司优化人员的一个重要组成部分;
2、转正对职工来说是一种必定与认可，转正查核流程的杰出施行，能够为职工供给一次重新认识自己及作业的时机，协助职工自我进步;
3、一般职工的转正由用人部分和人事部进行批阅并处理有关手续;
4、新职作业业满实习期时，由人事部组织进行转正评价。职工对自己在试用期内的作业进行自评，由直接司理对其进行评价。直接司理的评价成果将对该职工的转正起到决定性的效果。
(六)入职完毕：
新职工依据《新职工签到作业单》要求，待各项作业执行后，于试用期完毕时，将此表签字后，归档人力资源中心。
《劳作合同法》第八条规则：“用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、工作损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的根本状况，劳作者应当照实阐明。”
单位要求劳作者还没有入职就先去上班其实是合理，只需单位没有超越相应的时刻给劳作者处理入职手续，劳作者都不能够确定单位违法。关于还没入职先上班的状况自己并不是很了解的时分要去处理，能够在线咨询听讼网的律师。