老板自己雇佣的人算不算公司员工

通过公司人事部招的人算是公司的职工，要是老板自己找来的人也算公司的职工吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于老板自己雇佣的人是不是公司职工方面的常识，欢迎我们阅览!
【案情通过】
老板私自雇司机出车祸
2013年4月15日，铜梁的钟南承受当地一建材厂老板代强的雇佣，答应为其驾驭挂靠在一家运送公司的卡车，为他的建材厂运送建筑材料。1个月后，因机械故障和操作不妥，钟南驾驭的卡车不小心发作侧翻，钟南受伤，卡车损坏。
出过后，钟南与建材厂就其是不是厂里职工争执不下。上一年2月，钟南向当地劳作人事争议裁决委员会提起裁决请求。裁决委员会裁决，钟南与建材厂于2013年4月15日起树立劳作联系。建材厂不服，向铜梁区人民法院提起诉讼。
公司不供认司机是职工
法庭上，建材厂拿出卡车置办证明、行驶证、轿车营运服务合同、薪酬表、医药费发票等依据，证明钟南驾驭的卡车是代强的私车，挂靠在一运送公司，并非建材厂的产业;钟南的薪酬是代强发的，和建材厂无关;钟南受伤后的医药费也是代强垫支的。建材厂由此以为，钟南是代强个人招募的，不该归于该厂职工。
法院据此以为，钟南与建材厂两边在经济、人身、组织上均没有从属联系，不具有劳作联系的必备要件，依法作出判定：钟南与建材厂不具有劳作联系。
法院确定劳作联系树立
钟南不服，上诉至市一中法院。二审中，市一中法院查明，该建材厂系代强独立出资树立的私营企业，仅有数名职工，代强个人置办的卡车尽管没有挂靠在建材厂名下，但一向在为建材厂运送建材。
该院以为，尽管钟南在作业过程中受代强私家组织、办理及发放薪酬，但代强一起也是建材厂的负责人，建材厂也未举示依据证明代强对钟南施行办理的行为不代表建材厂。而作为主营混凝土预制件制作、出售的企业，运送生产经营所需的建筑材料应归于其事务组成部分。
近来，市一中法院依法作出二审判定，确定钟南与该建材厂树立劳作联系。
【法令解读】
一起具有以下几项条件
未签合同劳作联系也树立
法官介绍，人社部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》规则，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合一起，假如一起具有“用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作，劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分”这几项条件，就可以确定两边存在劳作联系。
本案中，钟南受雇于某建材厂实践所有者和办理者代强，为某建材厂主营事务服务，遵守代强的办理，由代强发放薪酬，且建材厂职工仅有几人，劳作人事联系办理严峻不标准，没有严厉意义上的其他办理人员，无法区别代强的行为是个人行为仍是职务行为。鉴于代强在建材厂的身份状况，应当由建材厂举示依据证明代强的行为的性质，而建材厂未能举出代强的办理行为是代表建材厂仍是其个人行为的依据。因而，二审法院以为钟南仍处于建材厂的有用办理之下，故此作出上述判定。