劳动仲裁诉讼的反诉程序是如何的

劳作争议时有发作，在呈现这种状况时能够恳求法令裁定。例如，工人能够申述公司，与此同时公司方也可提出反诉讼。那么，劳作裁定诉讼的反诉讼程序是怎么的?接下来就由听讼网小编为您详细回答，期望对您有所协助。
劳作裁定诉讼的反诉讼程序是怎么的
劳作裁定诉讼反诉的提起，必需要契合以下条件：
(1)有必要是由裁定本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向裁定本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、精确。
(2)有必要是在案子受理后，庭审争辩完毕条件起，庭审争辩完毕后提起的，裁定庭或法庭应奉告提起人另案申述。
(3)有必要是在时效内提起，裁定时效为争议发作之日起60日，诉讼时效为争议发作之日起2年，超越时效提出的反诉将被不予受理或驳回。
(4)诉讼的反诉有必要以裁定的反诉为条件，假如裁定时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。
(5)有必要向裁定庭或法庭递送裁定反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的名字或称号、地址、联系方式等，并写明反诉的详细恳求及所根据的现实和理由并附相关依据资料。
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