工伤事故赔偿计算方法
来源：听讼网整理 2019-04-06 13:06
工伤补偿，包含因工受伤与因工逝世两个不同阶段不同景象的补偿。工伤补偿需求核算的项目冗杂，核算规范纷歧，付出职责承当者也不是单一的。针对实践中发作的工伤事端，听讼网试以《工伤保险条例》及《北京市施行<工伤保险条例>方法》的有关规则，整理了相关工伤事端补偿核算方法，欢迎阅览。
工伤事端补偿核算方法
一、工伤事端补偿受害人未逝世的景象
1、医疗费
医疗费=医治金额 药品金额 住院服务金额
康复性医治费=医疗费=医治金额 药品金额 住院服务金额
条件：契合工伤保险医治项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
付出职责：工伤保险基金。
享用康复性医治费待遇的条件：到签定服务协议的医疗组织进行康复医治。
付出职责：工伤保险基金。
2、住院膳食补助费
住院膳食补助费=员工因公出差膳食补助规范×人数×天数×70%
付出职责：工伤员工所在单位。
3、交通食宿费
交通食宿费=交通费 住宿费 膳食费=员工因公出差交通费规范×往复次数 员工因公出差住宿费规范×天数 员工因公出差膳食费规范×天数
享用条件：经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
付出职责：工伤员工所在单位。
4、辅佐用具费
辅佐用具费=装备规范×用具数量
条件：由工伤医疗组织提出主张，经劳作能力签定委员会承认需求辅佐用具。付出职责：工伤保险基金。
法律根据：《工伤保险条例》第30条、《北京市施行<工伤保险条例>方法》第38条
5、罢工留薪期内的薪酬福利及陪护费
罢工留薪期内的薪酬福利=员工本来的薪酬福利待遇
付出方法：按月付出。
付出期限：一般不超越12个月，伤情严峻或状况特别可延伸，延伸期限不超越12个月，即最长也不超越24个月。
付出职责：工伤员工所在单位。
罢工留薪期内的陪护费，需求付出，但尚无明文规则按什么规范进行核算。
可参照《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》第21条的规则处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确认。
护理人员有收入的，参照误工费的规则核算;护理人员没有收入或许雇佣护工的，参照当地护工从事平等等级护理的劳务酬劳规范核算。护理人员原则上为一人，但医疗组织或许判定组织有清晰定见的，能够参照确认护理人员人数。
护理期限应核算至受害人康复日子自理能力时止。受害人因残疾不能康复日子自理能力的，能够根据其年纪、健康状况等要素确认合理的护理期限，但最长不超越二十年。
付出职责：工伤员工所在单位。
6、日子护理费
⑴日子彻底不能自理的状况
日子护理费=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×50%
⑵日子大部分不能自理的状况
日子护理费=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×40%
⑶日子部分不能自理的状况
日子护理费=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×30%
付出职责：工伤保险基金
7、伤残补助金
伤残补助金=自己月薪酬×月数
一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。
付出职责：工伤保险基金。
法律根据：《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条。
8、伤残补贴
伤残补贴=自己月薪酬×百分数
自己月薪酬：实务中一般按定残前十二个月的均匀月薪酬核算。(无明文规则)
一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬的，由工伤保险基金补足差额。
条件：从评残后到退休年纪处理退休手续之前。退休后享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤基金补足差额。
付出职责：工伤保险基金。
五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬的，由工伤员工所在单位补足差额。
条件：难以组织恰当作业。如能从事用人单位组织的恰当作业，则发放正常薪酬。
付出职责：工伤员工所在单位。
9、一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金(在北京市两项兼并核算)
一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金=补偿基数×月数
补偿基数为：本市上一年度员工月均匀薪酬。
一级至四级不享用。由于一级至四级伤残员工要保存劳作联系，退出作业工岗位，享用伤残补贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金的问题。
五级至六级：五级30个月、6级25个月。
条件之一：①经工伤员工自己提出，员工与用人单位免除或停止劳作联系的。
②用人单位根据《劳作法》第25条第(二)、(三)、(四)项规则免除劳作联系的。
③用人单位依法破产、闭幕的。
付出职责：工伤员工所在单位。
七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
条件之一：①劳作合同期满停止;
②工伤员工自己提出免除劳作合同;
③用人单位根据《劳作法》第25条第(二)、(三)、(四)项规则免除劳作联系的;
④用人单位依法破产、闭幕的。
付出职责：工伤员工所在单位。
工伤员工距法定退休年纪超越5年(含5年)的，应当付出全额的一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。缺乏5年的，每削减一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超越全额的90% 。
工伤员工到达退休年纪或处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
10、旧伤复发待遇
享用上述1、2、3、4、5的待遇。
二、工伤事端补偿受害人逝世的景象
1、丧葬补助金
丧葬补助金=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×6
付出职责：工伤保险基金
法律根据：《工伤保险条例》第39条
2、供养亲属抚恤金
爱人每月抚恤金=工亡员工自己月薪酬×40%
孤寡爱人每月抚恤金=工亡员工自己月薪酬×(40% 10%)
其他亲属每月抚恤金=工亡员工自己月薪酬×30%
其他孤寡亲属每月抚恤金=工亡员工自己月薪酬×(30% 10%)
以上爱人及其他亲属所得抚恤金之和不该超越工亡员工自己生前的薪酬。
供养亲属的规模：爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
付出职责：工伤保险基金
3、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×(48～60个月)
北京市的以乘以48个月为规范。
付出职责：工伤保险基金
4、罢工留薪期内因工伤导致逝世待遇
罢工留薪期内因工伤导致逝世，只享用丧葬补助金，规范如上述1核算方法。
付出职责：工伤保险基金
5、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的待遇
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世享用上述1、2所述待遇。
付出职责：工伤保险基金
三、受害人因工发作事端而下落不明的景象
从事端发作当月起3个月内薪酬照发 。
付出职责：工伤员工所在单位。
从第4个月起停发薪酬，由受供养亲属享用抚恤金，待遇规范如前述二?2方法核算。
付出职责：工伤保险基金
受害人被法院宣告逝世的，按前述二1、2、3项目及方法核算。
付出职责：工伤保险基金
四、触及工伤事端补偿核算方法，再次发作工伤的待遇
工伤员工再次发作工伤的，按前述有关项目的方法核算。
五、特别注意事项
假如用人单位应参与而未参与工伤保险的，以上各项费用均由用人单位担任。
工伤事端补偿核算方法
一、工伤事端补偿受害人未逝世的景象
1、医疗费
医疗费=医治金额 药品金额 住院服务金额
康复性医治费=医疗费=医治金额 药品金额 住院服务金额
条件：契合工伤保险医治项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
付出职责：工伤保险基金。
享用康复性医治费待遇的条件：到签定服务协议的医疗组织进行康复医治。
付出职责：工伤保险基金。
2、住院膳食补助费
住院膳食补助费=员工因公出差膳食补助规范×人数×天数×70%
付出职责：工伤员工所在单位。
3、交通食宿费
交通食宿费=交通费 住宿费 膳食费=员工因公出差交通费规范×往复次数 员工因公出差住宿费规范×天数 员工因公出差膳食费规范×天数
享用条件：经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
付出职责：工伤员工所在单位。
4、辅佐用具费
辅佐用具费=装备规范×用具数量
条件：由工伤医疗组织提出主张，经劳作能力签定委员会承认需求辅佐用具。付出职责：工伤保险基金。
法律根据：《工伤保险条例》第30条、《北京市施行<工伤保险条例>方法》第38条
5、罢工留薪期内的薪酬福利及陪护费
罢工留薪期内的薪酬福利=员工本来的薪酬福利待遇
付出方法：按月付出。
付出期限：一般不超越12个月，伤情严峻或状况特别可延伸，延伸期限不超越12个月，即最长也不超越24个月。
付出职责：工伤员工所在单位。
罢工留薪期内的陪护费，需求付出，但尚无明文规则按什么规范进行核算。
可参照《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》第21条的规则处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确认。
护理人员有收入的，参照误工费的规则核算;护理人员没有收入或许雇佣护工的，参照当地护工从事平等等级护理的劳务酬劳规范核算。护理人员原则上为一人，但医疗组织或许判定组织有清晰定见的，能够参照确认护理人员人数。
护理期限应核算至受害人康复日子自理能力时止。受害人因残疾不能康复日子自理能力的，能够根据其年纪、健康状况等要素确认合理的护理期限，但最长不超越二十年。
付出职责：工伤员工所在单位。
6、日子护理费
⑴日子彻底不能自理的状况
日子护理费=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×50%
⑵日子大部分不能自理的状况
日子护理费=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×40%
⑶日子部分不能自理的状况
日子护理费=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×30%
付出职责：工伤保险基金
7、伤残补助金
伤残补助金=自己月薪酬×月数
一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。
付出职责：工伤保险基金。
法律根据：《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条。
8、伤残补贴
伤残补贴=自己月薪酬×百分数
自己月薪酬：实务中一般按定残前十二个月的均匀月薪酬核算。(无明文规则)
一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬的，由工伤保险基金补足差额。
条件：从评残后到退休年纪处理退休手续之前。退休后享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤基金补足差额。
付出职责：工伤保险基金。
五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬的，由工伤员工所在单位补足差额。
条件：难以组织恰当作业。如能从事用人单位组织的恰当作业，则发放正常薪酬。
付出职责：工伤员工所在单位。
9、一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金(在北京市两项兼并核算)
一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金=补偿基数×月数
补偿基数为：本市上一年度员工月均匀薪酬。
一级至四级不享用。由于一级至四级伤残员工要保存劳作联系，退出作业工岗位，享用伤残补贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金的问题。
五级至六级：五级30个月、6级25个月。
条件之一：①经工伤员工自己提出，员工与用人单位免除或停止劳作联系的。
②用人单位根据《劳作法》第25条第(二)、(三)、(四)项规则免除劳作联系的。
③用人单位依法破产、闭幕的。
付出职责：工伤员工所在单位。
七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
条件之一：①劳作合同期满停止;
②工伤员工自己提出免除劳作合同;
③用人单位根据《劳作法》第25条第(二)、(三)、(四)项规则免除劳作联系的;
④用人单位依法破产、闭幕的。
付出职责：工伤员工所在单位。
工伤员工距法定退休年纪超越5年(含5年)的，应当付出全额的一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。缺乏5年的，每削减一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超越全额的90% 。
工伤员工到达退休年纪或处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
10、旧伤复发待遇
享用上述1、2、3、4、5的待遇。
二、工伤事端补偿受害人逝世的景象
1、丧葬补助金
丧葬补助金=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×6
付出职责：工伤保险基金
法律根据：《工伤保险条例》第39条
2、供养亲属抚恤金
爱人每月抚恤金=工亡员工自己月薪酬×40%
孤寡爱人每月抚恤金=工亡员工自己月薪酬×(40% 10%)
其他亲属每月抚恤金=工亡员工自己月薪酬×30%
其他孤寡亲属每月抚恤金=工亡员工自己月薪酬×(30% 10%)
以上爱人及其他亲属所得抚恤金之和不该超越工亡员工自己生前的薪酬。
供养亲属的规模：爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
付出职责：工伤保险基金
3、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×(48～60个月)
北京市的以乘以48个月为规范。
付出职责：工伤保险基金
4、罢工留薪期内因工伤导致逝世待遇
罢工留薪期内因工伤导致逝世，只享用丧葬补助金，规范如上述1核算方法。
付出职责：工伤保险基金
5、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的待遇
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世享用上述1、2所述待遇。
付出职责：工伤保险基金
三、受害人因工发作事端而下落不明的景象
从事端发作当月起3个月内薪酬照发 。
付出职责：工伤员工所在单位。
从第4个月起停发薪酬，由受供养亲属享用抚恤金，待遇规范如前述二?2方法核算。
付出职责：工伤保险基金
受害人被法院宣告逝世的，按前述二1、2、3项目及方法核算。
付出职责：工伤保险基金
四、触及工伤事端补偿核算方法，再次发作工伤的待遇
工伤员工再次发作工伤的，按前述有关项目的方法核算。
五、特别注意事项
假如用人单位应参与而未参与工伤保险的，以上各项费用均由用人单位担任。